正是由于他勤奋钻研、细心观察，很快就熟悉了证券市场的运作技巧。1929年股市暴跌时，他运用自己发明的证券投资价值评估方法，帮助客户避免了巨大的资金损失，因而声誉鹊起。1934年，他和戴维·多德合着的《证券分析》更是被奉为“华尔街的圣经”。
当今世界是信息时代，每天出版图书、报刊及科学发明创造成千上万，而你学习吸收知识的时间、能力、条件均有限，不可能一劳永逸，以不变的职业知识结构，去应付万变的职业生活现实。知识就像牛奶一样有保鲜期，如果你不能不断地更新知识，那你的职业生涯就会快速衰落。当你停止学习时，你就停止了成长。
在很久以前，有一位徒弟要告别教他十年的师父，独自下山闯荡江湖，师父说：“孩子，你从未下山独闯过江湖，此一去你靠什么立足武林呢？”徒弟说：“靠师傅传授的本领。”师父摇头：“山外有山，天外有天，你将会遇到比你的本领高得多的对手。”徒弟又说：“靠师父赠我的神奇武器。”师父又摇了摇头：“兵器靠人力所为，岂能作为立身之本。”师父说到这里，对徒弟语重心长地说道；“孩子，要立身天下，最重要的是有一个善于学习的头脑，要注意学习天下最新、最有效的知识和经验，这才是你身上背负的最有价值的东西。”
特别是对于工作了多年的“老”同志来说，工作了十多年甚至二十年，本该是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期，可是如果到了这个年龄，你仍一无所得、事业无成的话，不要将一切原因都归咎于外界因素，应该深刻反省一下自己了，首先要想一想，自己之所以被职场套住，是不是因为没有及时充电，因为很多人在这个阶段都会遇到知识更新的问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，你就会跟不上公司的战略转变，要么根本提不出什么意见或建议，要么提出的一些意见或建议总让同事们感到不知所云，这势必难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
主动承认错误
人非圣贤，孰能无过？人再聪明，都有犯错误的时候。美国前总统西奥多·罗斯福说过，如果他所决定的事情有75％的正确率，便是他预期的最高标准了。罗斯福无疑要算20世纪的一位杰出人物了，他的最高希望也不过如此，何况你我这些普通人呢？既然错误是难免的，那么作为企业的员工，在工作当中自然有时就会犯一些错误。面对错误，有的人虽然认为自己错了，但却没有勇气承认，或把犯错的理由归结于别的因素。因为在他们看来，承认错误意味着老板的责罚；沉默和“合理的托辞”意味着逃脱的责任。但是当你选择了承认错误时，你得到的真的只有惩罚吗？
达尼尔是一家商场新招聘的笔记本电脑销售员。尽管他的业务还不是很熟练，但他认真热情的工作态度，受到了大家的一致好评。
一天，达尼尔在销售笔记本电脑时，一时大意，把一台价值两万元的笔记本电脑，以一万元的价格卖给了一位顾客。发现错误后达尼尔非常着急，不知该怎么办。有同事帮他出谋划策，告诉他，他完全可以向那位顾客要求退回一万元。如果不希望因为追款引起太多的事，他还可以自己筹齐一万元悄悄地入账，这样，就可以神不知鬼不觉地了结这件事。可是达尼尔觉得都不妥。他决定到经理那里去承认错误。同事听后大吃一惊：“你疯了，达尼尔！那样你肯定会被辞退的！”但达尼尔仍然坚持自己的决定。
在下班之前，达尼尔手拿一个信封来到经理的办公室：“对不起，经理，今天我犯了一个很严重的错误，让公司遭受一万元的损失。我为我的错误感到羞耻。这一万元是我这几年的存款，请您收下，希望能弥补公司的损失。如果您要因此开除我，我不会有任何怨言的。”
经理听后问达尼尔：“你真的打算用自己的钱填补那一万元的亏空？”
“是的，经理。”达尼尔说，“虽然我可以按照顾客留下的联系方式，找到顾客让他付这笔钱。但为什么要去找他呢？是我把两种笔记本电脑弄错了，这完全是我的错，我对这个失误负有全部的责任。况且，那样做还可能影响商场的声誉。”
达尼尔勇于认错，并敢于负责的举动深深感动了经理。他没有像其他人所想的那样开除达尼尔，而是给了达尼尔更大的发展空间，达尼尔因此获得的远比一万元多得多的东西。
坦率地认错有可能要承担责任，独吞苦果。但在绝大多数的情况下，别人都不会一棍子打死你的，既然你都认错了，还要如何？况且认错本身就是替上级分担责任，主动取咎，上级再抓住你不放，显然也有损他的形象。坦率认错的好处还在于，为自己树立了敢做敢当的形象。一个敢于承担责任、不推诿过失的人一定会让上级放心、下属尊重、同事喜欢。而且只有勇敢地面对错误，今后才能避免错误，从而及时提高自己的水平和能力，这样，错误就成了上进的磨刀石。
有些人不懂得这一道理，特别是那些喜欢抱怨的人，总以为自己是十全十美的，千错万错都是别人的错。于是当工作上出现一些失误的时候，他们就只会一味地抱怨别人，而从不在自己身上找缺点，这当然会引起同事的不满，下次就没有人愿意与之合作了。即使是不得不合作，气氛也不会很融洽，于是在单位或你工作的这个团体中，你就会处于被孤立的处境，而一个人一旦被孤立起来，找不到志同道合的合作者，那就很难有所作为了。
有些人之所以在单位声名狼藉，往往是因为工作出现了失误，被上司批评了，或者受到了某种处罚，于是心怀委屈，痛诉上司的种种不是，更要命的是还要反咬出：某月某日同事某某也这样怎么不罚。这不仅惹得老板厌烦，更使被牵连到的同事恼怒不已，于是上司开始更加注意你的一言一行，同事不时地替你递上油醋丰富的小报告，这样上下夹攻，你离降职或被炒就不远了。
自己的过错要自己承担，这是每个人的责任和义务。千万不要惧怕伴随错误而来的负面影响，一味地隐藏错误或为自己的错误寻找开脱的借口，这样做，错误就会制约你前进的步伐，减慢你成功的速度，降低你的行为质量。因为你既然已经犯有错误，拒不认账的结果是弊大于利：如果你犯的错误人证物证俱在，责任又逃避不了，你再抵赖也只是枉费心机。如果是鸡毛蒜皮的小错，那你就更不用顽固了，顽固会造成你在同事心目中更坏的印象，你的顶头上级不敢再用你，怕你有朝一日也拉自己下水；你的同事不敢与你合作，怕你故伎重演。而且你一旦拒不认错，形成习惯，哪还谈得上培养解决问题的能力呢？因为你认为自己“一贯正确”。
因此，当犯了错误的时候，不要采取消极逃避的态度，要勇于承认错误，同时，在今后的工作中改正错误，在错误和挫折中学习。事实上，很多时候，如果你能以积极的心态，勇敢地承认错误，那么你将永远不会为错误所累，你就会更快地获得成功。
美国新墨西哥州的哈威，有一次因失误错发给一名请病假的员工全薪。他发现自己的错误后，就通知那名员工，并解释说必须纠正这项错误，要在下月发工资时减去这次多付的工资。那名员工说这样会给他带来严重的财务问题，因此请求分期扣除他多领的薪水。但这样做必须经过老板的批准。哈威知道，这样做会使老板大为不满，但这一切混乱都是自己的错误造成的，必须在老板面前承认。
他走进老板的办公室，如实地把整个事情的经过告诉了老板，老板大发脾气地说这应该是人事部的错误，但哈威解释说是他的错误。老板又说这是因为会计部门的疏忽，哈威重复地说是他的错误，老板又责怪办公室另外两个同事，但哈威坚持说是自己的错误。最后，老板惊喜地看着哈威：“好，这是你的错误，现在就按你的方案解决掉吧。”问题就这样解决了，哈威没有回避，而是勇敢地承担了一切，自那以后，老板更加器重他了。
人所犯的最大错误是掩饰错误，所以在犯了错误之后，一定要勇于承认错误，同时还要采取一切可能的措施去弥补自己的过错，这不仅可以将你为错误付出的代价最小化，还可以让老板更进一步了解你的能力和潜在价值。
有的人在工作中好高骛远、粗心大意，工作中出现一些小问题也不愿深究，觉得如果自己所犯的错误性质十分严重，自己一定会承认的，可是出现了芝麻大的一点小错，何必那么认真，没必要小题大做。其实他们不明白，任何一个小错误都有可能引起严重的后果，造成不可挽回的损失。美国在一次探月行动中，飞船已经到达月球却无法着陆，最终以失败告终。事后，科学家们在查找原因时发现，原来是因为一节价值30美元的电池出了问题。起飞前，工程人员在做检查工作时重点检查了“关键部位”，却把它给忽略了。结果，一节30美元的电池让几十亿美元的投资和科学家们的全部心血付诸东流。
如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。勇于负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持一个清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，因为这才是成功的最佳方法。
在这个商业化的社会里，人们越来越欣赏那些敢于承担责任的人。大家认为，只有这样的人才能给人一种信赖感，值得去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备一种勇于负责的精神，这样，才会获得别人的敬重，而为自己赢得尊严。
泰勒是一家大型汽车制造公司的车间经理，手下管着一百多位安装技工。有一次，他带着几名员工安装一辆高级小轿车，安装完毕，恰逢总裁和他的几个朋友到车间巡视，其中有一位发现了这辆小轿车安装上的失误，因为总裁在场，泰勒怕自己挨训，当时把责任推给了他的下属。总裁一看他的这种做法，勃然大怒，当着全车间的人，把他训斥了一顿。
因为这件事，下属对他的行为感到羞耻，在内心深处开始鄙视起他的人格，并对他失去了信任感。在工作的过程中，有意识地排斥他，对他所安排的事情阳奉阴违，而公司高级管理层也对他有成见。他的工作再也不能顺利开展，车间安装成绩直线下滑，泰勒因此被公司降职了。
一个人在一个团队中间是因为敢于承担责任，才会获得信赖；是因为敢于承担责任，才能够显示价值；是因为敢于承担责任，才会让越来越多无能的人说反正有他扛着，我们听他的就行了，让他领着我们干，这个人才有了独特的领导价值。如果想得到常人所得不到的满足和快乐，就要承担常人所不愿承担的责任。
勇敢往往与责任相关，高度的责任心产生高度的勇敢。要做一个优秀员工，就要做到勇敢和负责，勇于负责是你的天职。一个人要想赢得别人的敬重，让自己活得有尊严，就应该勇敢地承担起责任，一个员工在公司中即使没有较高的地位，只要他能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即使高高在上，却不敢承担责任，丧失基本的职业道德，便会遭到他人的鄙视和唾弃。
有些员工之所以一生一事无成，只因为在自己的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。他们常常以自由享乐、消极散漫、不负责任、不受约束的态度对待自己的工作，不认真负责地履行自己的职责，面对一切岗位制度和公司纪律，都在内心深处嗤之以鼻，对一切组织和机构中的岗位制度都持抵触情绪和怀疑态度，他们对工作推诿塞责，故步自封，任何工作到了他们的手里都不能认真对待，以致年华空耗，事业无成。
还有的员工习惯于等候和按照主管的吩咐做事，似乎这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，而且你永远不会成为升迁的人选。
其实，只要你还是公司的一员，就应该抛弃借口，丢掉脑中的消极懒散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇于负责的精神去面对自己的工作，时时处处为公司着想。为公司的长远发展和老板所承受的压力考虑，那么，你将会成长为一个真正具备勇于负责精神的员工。这样，才会被老板或公司视为支柱，继之而来的是全面的信任，并获得重要职位，面对更广阔的工作舞台。这时候，你事业的辉煌也就指日可待了。
一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘，因而为公司创造出巨大的效益。同时，也让他本人的事业不断向前发展。一个人具备了勇于负责的精神之后，将会产生出无穷的力量，为自己的梦想和事业努力奋斗。
有魄力当然有魅力
在我们这样一个经济、科技、文化日益飞速变化的时代，我们应该如何去做，如何应对工作、生活等一系列变化，是一个值得我们思考的问题，我们必须时时刻刻提醒自己，这是一个充满意义的时代，你不思进取、安于现状就有可能被社会淘汰，机遇与成功对于每个人都是平等的，关键在于你是否能很好地去把握。
其实上天对每一个人都是公平的，在给予别人机遇的同时，也在给予你同样的机遇。也许，那些机遇的到来并不是那么明朗，完全是在你不可预料的情况下意外出现的，这个时候，能否获得成功，关键就在于你捕捉机遇的能力了。
有一个人在洪水来临时，被困在了阁楼里。当洪水上涨到他周围时，他虔诚地祷告，希望上帝来救他。“上帝会救我的。”他对自己说。很快来了一艘船，船主叫这个人游到船边来。“别担心我”，他说，“上帝会来救我的。”船上的人很不情愿地把船划走了。
洪水在继续上涨，并且很快就要淹过他的膝盖，离阁楼不远处又来了一艘船，船上的救生员大声地让这个人上船，但他仍然回答道：“上帝会来救我的。”他更加虔诚地祷告。就在洪水淹到他的下巴时，第三艘船划了过来，而且划到了他可以跳上船的距离，但这个人仍然大叫着说：“不要管我，上帝会来救我。”那艘船也同样无可奈何地划走了。
几分钟之后，洪水淹没了他的头。当他进入天堂之后，立刻要求见上帝。他谦恭地问道：“上帝，我在人间的工作尚未完成，你为什么不救我？”上帝一脸愕然，很纳闷地说：“哎呀，我还以为你想来这儿呢，我已经派三艘船去了，不是吗？”