我们周围确有不少俗人就生活在虚幻（睡梦）之中，没有目标，没有现实感，没有主见，过着人云亦云、随波逐流的日子，所谓“傻子盖房——看街坊”。没有主见的人，从来不知道自己该做什么。他们之所以整日操心忙碌，不过是听到别人又说了些什么。比如听说多一个朋友多一条路，他们就到处交朋友，挖空心思，搭上时间，赔上金钱，但永远没有真正的朋友。听风是雨，拿棒槌当针。忙了半天，到头来问他忙了些啥，连他自己也说不清楚。
而没有主见的反面则是固执己见，看问题片面，过分自信，觉得自己比任何人都聪明，都明白。他们没有理性，凭感觉做事，戴有色眼镜看问题，思维像一个固定的环，想了一圈儿，最后还是回到原来的起点。他们有一个共同的表现：疑心过重，处处设防，焦虑不安。他们看不到太阳在朗照，季节在变换，生活的美好，人心的善良。他们的心里存放着一大堆过期的股票，陈旧的家具散发着霉味，欲望像一条无底的沟壑。其内心像一个刁钻刻薄的老太婆，怨气和愤怒已经占据了他的心灵。他是如此完美，以致认为所有的错都是别人的错，而他自己却一点责任也没有。
这些人就像患了神经症一样，终日忧心忡忡，坐立不安，敏感，脆弱，老担心失去对生活和自己的控制。比如一位因长期家庭关系不良而患“头痛”的人，尽管经过全面检查已排除生理因素所致，但她（或他）仍然不停地穿梭于各家医院，寻求治疗，且久治不愈。因为“头痛”不仅缓解了她的心理冲突，还使本来不受重视的她，因“有病”得到了所有家庭成员的关照，家庭的矛盾也因她的“病”而暂时缓解。因此，尽管不是故意的，但她仍然不顾由此所带来的对自己和家庭功能的损害，顽强地“有病”，坚定地保持着“站着睡觉”的姿势。
通过以上的例子我们明显看到，他们由此所承受的损失是巨大的。他们不幸福、不快乐，生活没有生气，人生失去了意义。然而，他们所做的一切都是他自己最需要的吗？他们明白自己最需要的是什么吗？
因此，做人一旦没有了主见，就容易被物欲左右，被别人牵着鼻子走，自己的脑袋也成了聋子的耳朵——摆设。法国哲人笛卡尔说：“我思，故我在。”我们是不是也可以说：“我有主见，故我在。”
学会说不，做一只微笑的刺猬
在现实生活中，一个人只有学会说“不”，他才会得到真正的自由。成功的人大多是有个性的人，他们敢作敢为，敢于说“不”。在职场上与同事相处，有时好比身在江湖，恩怨是非身不由己。不是你怀着满腔的善良，就能抵挡住敌意的恶箭。除了不丧失一颗与人为善的心之外，更重要的是增加反击敌意的智慧。你可能发现，有些同事在饭桌上与你谈笑风生、亲密无间，一到工作中就迅速变脸，处处作梗，你问她索取一份最普通的资料，她也推三阻四，害得你的计划书不能如期完成，受到老板的训斥。她在潜意识里已经把你当做对手，或者敌人，但是自己却还未明确意识到。在工作中，你也许会遇到给你穿“小鞋”的小人，他或许要靠踩着你的肩膀往上爬，或许要靠欺骗你达到他的什么目的，或许仅仅因为嫉妒，他想排挤你。与他们面对时，如果你像一块棉花糖，他们就会毫不留情地将你玩弄于股掌之中；只有你像一只刺猬，毫无畏惧地对那只向你伸出来的“黑手”狠狠刺上一下，让他们也尝尝锐痛的滋味，才能使他们下次出手之前，能回味起这次疼痛而不敢再轻易伤害你。
有一位售楼小姐以自己的亲身经历印证了这一点。她说：“大学毕业后，我费了很大劲才挤进一家房地产公司，进入公司我被分到销售部，部里其他同事都挺和颜悦色的，唯独坐在我对面的搭档何月成天拉着一张原本就长的脸，由于我是新人，她比我进公司早，又是我搭档，所以遇到小问题时，我常向她请教。一开始她就似乎很不愿意帮助我，很简单的事也要故意绕一大圈让我搞不懂，迫于无奈，我有时只好问其他同事。
“时间久了，我的勤快渐渐受到大家的好评，而且我温柔亲和的性格也使其他同事和我相处融洽，除了何月。领导也开始慢慢欣赏人气变旺的我，一些工作会叫我直接办理。我的红火景象惹恼了何月，她的脸色越来越难看，和我说话也越来越不客气，无论我干什么事情，她都与我针锋相对。
“我不想和她玩‘办公室政治’，所以便忍着不去搭理她，然而何月却越来越得寸进尺了。一次做报表，我有一点问题没弄明白，办公室当时所有同事都在，我只简单地说了一句这是怎么回事，她觉得时机到了，立刻指责我说：‘你也太笨了，这点小事都不懂，还大学生呢！在学校都学了什么，是没学会还是学校没教你？’”
“我决定不再容忍，应该让心底的岩浆适时爆发，给予她一次狠狠打击了，于是我就对她说：‘我笨！难道你做新人时就什么都懂吗？什么东西都是靠慢慢学习才懂得的。你作为老同事常逮住机会来打击我，我尽量宽容地保持沉默，你却得寸进尺。想想看，如果你是新人，我三番五次打击你，你又作何感想？别把我看成软弱鬼！’说完这些话，我才发现经理正悄悄站在门口静观其变，于是我连忙随机应变地补充说，‘公司是个集体，我们同事间只有团结起来，才能为这集体创造更丰厚的利润，我不想和你玩你争我斗的把戏。如果有那精力，还不如彼此谦让一些……’当我收起‘狼牙’后，经理才从门口退去。”
“没想到，结局却以喜剧收场。经理赞赏我能以公司大局为重，懂得控制和同事的矛盾，还把一笔大单交给我负责；其他同事看我的目光有些敬佩，他们怀疑那天的我是不是真实的我，我成了大家心目中默认的保护神，至于何月，从此再也没有敢对我说过什么不敬的话。”
因此，职场中人要学会对不合理的请求说“不”，不在职场上当“烂好人”。大家都知道，“好人”是“珍稀动物”，因此大家都喜欢和欢迎“好人”。因为“好人”不具侵略性，不会伤害到别人，甚至有时还会为了别人而让自己吃亏。做好人是值得肯定的，但千万不能做“烂好人”。
所谓“烂好人”就是没有原则、没有主见、不能坚持己见的“好人”。这种人往往是有求必应，当事情不能解决的时候，往往还能“牺牲”自己“成全”大家。如你已经像热锅上的蚂蚁了，时间被一个接一个的同事的求助填满，才刚躲过缨子带个盒饭的请求，娜娜又让你帮忙给客户发个传真，她们弄得你疲于奔命。别人的“求助”占去你太多时间，妥协伴随的是马不停蹄的劳碌，累死也没人可怜。
这种“烂好人”是和“好人”不同的，别人称赞“好人”时，会带着几分尊敬，甚至是“畏惧”。但“烂好人”则不然，他得到的效应常常是“不能担当大任”的批评，而且别人因为深知他的弱点，甚至会算计他、陷害他，得寸进尺，予取予求，反正他不会反抗，不会拒绝。于是所有人都得到了好处，唯独这个“烂好人”一点好处都没有。
总而言之，“烂好人”只能在家里做，在职场上，“烂好人”是不值钱的。要想在职场上纵横捭阖就要学会绵里藏针，不做任人宰割的羔羊。一方面要能忍则忍，尽量不与人正面冲突或公开争吵，要记住退一步海阔天空的道理，但同时，也不能甘心做待宰的羔羊。如果只是一味地敌进我退，早晚会被挤进死胡同，得寸进尺的人多着呢。即使没人逼迫你，你也不能像棉花一样，总是软绵绵的，像个扶不起来的“阿斗”。绵里藏针，是让你有一点儿自己的个性，有一点儿独特的东西，关键时刻让人对你刮目相看。但这根针你轻易不要露，要像古书上说的：“不鸣则已，一鸣惊人；不飞则已，一飞冲天。”
网络编辑王莉有一次很受不了一个工作懈怠的同事，于是就告诉他：“如果你态度再不改善，我就去告诉主管。”没想到他露出一副满不在乎的表情说：“随便你，你以为我怕啊？”王莉就向经理投诉，于是那同事被炒了鱿鱼。王莉本来还有点罪恶感，但她很快想到：每个人都必须对他自己的工作态度负责。此后，王莉觉得自己更有胆量处理一些不公平的事了，更能直接对不合理的状况立即做出反击了。
因此，面对别人的“无理”请求，你要学会拒绝。你要学会不再笑语盈盈，要板起脸孔。一副冷淡的表情，是“拒绝”两个字最好的诠释。再不行就搬出你的“主管”。拒绝同事最好的方法，就是搬出你的主管。告诉他，你现在正忙着帮主管处理事情，如果他还有意见的话，请他直接找你主管“调人”吧！
接下来，要列出手边的工作清单。请主管帮你决定工作执行优先顺序，如果吆喝你的人正是主管，那么把手边正在做的工作告诉他，让他明白不是你不帮他，而是你真的没时间。
实在拒绝不了就使“拖”字诀。面对同事丢给你的鸡毛蒜皮杂事，不妨使用“拖延战术”，例如：传真一份文件要用掉一天的时间。当他觉得等不及时，自己就会去做，且以后也不敢再叫你帮他做事了。如郑婉茹是同事们公认的好女孩，不仅做事认真，而且还有一副热心肠。但是，她的仁厚善良恰恰成了顶头上司高平手里的把柄，高平不仅把最繁重的任务分给她做，而且侵吞了她所有的功劳。婉茹在公司兢兢业业地做了三年，职位还在原地踏步，高平却年年评上优秀员工，工资翻番，眼看着又要晋级。公司里大多数人都知道，高平名下的业绩其实大半都应归于郑婉茹。因此，郑婉茹的温柔敦厚、踏实敬业，体恤他人的美德，没想到，却被高平这样的小人轻慢，并恶意利用了。
再如，谁都知道赵雯是办公室里有名的大好人：工作上有什么事需要帮忙，只要你开口求她，她都会特积极地响应——有时候甚至不惜放下自己手头的工作，先来迁就同事的要求。久而久之，她成了办公室里最忙的人：同事们总是有意无意地把麻烦琐碎的工作托付给她做，可升职加薪却没有她的份儿——因为花了太多时间帮同事解决问题，她完成自己工作的效率并不高……出现这样的情况，有同事的原因，但更主要是你个人方面的原因。表面上，赵雯是因为太重视与同事的关系才碰到这样的局面的。但实际上，缺乏自信心才是问题的根源。因为缺乏自信，她分外希望能有表现自己能力的机会——她积极完成同事委托的工作，正是基于这样一种心态。心态不好，所以容易被人利用。可惜的是，赵雯忘了完成自己分内的工作才是展现自己工作能力的大好机会。老板看不到你为别人的成功做出了什么样的努力——他只看得到你完成自己工作时的效率。
而从与同事的关系这方面来说，你一味地任劳任怨，也不一定就能受人尊敬。有时候非但不能博得对方的好感，反而容易让人看不起你，忽视甚至轻视你的劳动。更有甚者，十次你有九次依了他，只有一次没能达到他满意(他才不管是否因客观因素确实无法做到)，他也会如鲠在喉，因为他在心理上习惯性地认为你会有求必应，偶尔一次没答应他的要求，便会令他不能忍受，于是全然不念你往日的好处，觉得你不给他面子，或是与他作对。这样一来，你以前的功劳便一笔勾销了。你说，气人不气人？
为改变这种状况，首先要矫正你的“配角意识”。记住，你是来工作的，不是来帮别人工作的。其次是不要在别人的夸奖中忘乎所以，他谢你是因为你帮了他的忙，他不是肯定你的工作出色。不要高估自己的力量，低估别人的能力，没有你的时候，地球一样在旋转。同时，还要谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以，最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好要理想。
更重要的是要讲原则，讲尺度——公事：该做而且做得来的事，坚决做；该做但是做不来的事，尽量做；不该做虽然做得来的事，不做；不该做而且做不来的事，坚决不做。私事：愿意替人效劳的事，随便你做；不愿替人效劳的事，不委屈自己去做。这样你才能在别人心里树立起一个标杆，他们在请你做事之前，首先会掂量一下你是否会去做，是否愿意去做，然后才会对你说出来。于是，“原则”和“适度”帮你过滤掉了许多不相干的事。
此外，还要把属于自己的工作按重要程度分一下类，订一个工作计划表，争取按进度完成工作。同时，优先完成上司直接交给你的工作，这样有助于留下好印象。
当然，这里并非怂恿你破坏团队精神。不是教你不帮同事的忙，而是要分清主次。办公室里充满竞争，要尽快树立自己的职业目标，把热情更多地集中到这上面去。只是你应该知道，提高自己工作效率的协作才是真正的协作。否则，你只会变成像赵雯那样的办公室可怜虫。
其次，你还要懂得限制时间，不仅是对自己，也是对别人。心里要有一个闹钟，当“不得不走”时，它就会及时地响起。脱口秀明星拉瑞·金说：“我发现在生命中得到的愈多，不论是职业上或金钱上，你就可以挑选得愈挑剔，我现在已经没有非去不可的午餐了。”
要把精力集中在最出成绩的地方，所谓“好钢用在刀刃上”，不要在无谓的小事浪费你宝贵的精力。只要你细心地总结一下，你就会发现：你得到的80%的帮助来自于你20％的朋友，与此同时，你投入的80％的精力却只得到20％的收益。我们常常是把大多数时间和精力花在了并不很重要的地方。一位年轻的推销员销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。他仔细分析了他的销售图表，发现他的80％收益来自20％的客户，但是他却对所有的客户花费了同样的时间。于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售员，而他则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月赚了1000美元，他从未放弃这一原则，并最终成为这家公司的主席。
不要固执于解决不了的问题，可以把问题记下来，让潜意识和时间去解决它们。这就有点像踢足球，左路打不开，就试试右路，总之，尽量不要“钻牛角尖”。切记，你放不开的事情会吃掉你越来越多的时间，直到你放开它为止。