当代镜鉴：忠诚重于能力
忠诚的精神在现代社会同样非常可贵。有很多人，工作一不如意就跳槽，看到其他公司待遇好就跳槽，人际关系不和睦也跳槽，渐渐地，跳槽成了习惯。这种缺少忠诚的表现，最大的受害者是谁呢？当然是自己。俗话说：“滚动的石头不长草。”那些缺少忠诚，不愿意在一个地方长期干下去的人，就像没有根据地的流寇一样，怎么可能事业有成呢？
所以，作为企业成员，我们应该每天反思自己，在工作中，是否做到尽职尽责了；是否做到以大局为重，不过分计较个人得失；对于上司交付的任务是否全心全意地完成了；在具体的工作中，是否恪守公司的商业秘密了等等。只有做到自省自律，时刻以忠诚敬业严格要求自己，才能做到无愧于事业、无愧于公司、无愧于内心。
很多人都知道这样一句经典名言：“一两忠诚抵得上千两智慧。”虽然，一个好员工必须具备卓越的能力，但是如果一个人足够忠诚敬业，那么即使他的能力稍微差一些，也会得到信赖和重用。反过来说那些三心二意，朝秦暮楚的人，哪怕能力一流，老板也不敢轻易委以重任。
李强是一家企业的业务部副经理，他聪明能干，虽然进入公司只有短短两年时间，但却业绩卓著。然而半年之后，他却悄悄离开了公司。
原来，李强在担任业务部副经理时，曾经收过一笔现款，业务部经理对他说：“这点钱可以不入账了，没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”李强虽然觉得这么做不妥，但是却也没拒绝，半推半就地拿了5000美元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，李强不能在公司呆下去了。李强很后悔，但是为时已晚。李强失去的是对公司的忠诚，还能奢望公司再相信他吗？
一位英国企业家坦言：“在中国，有些员工似乎更乐于把公司当做是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石。他们没有责任感，谈不上与公司荣辱与共，更谈不上忠诚。”
的确，公司员工忠诚度滑坡已经成为一个不争的事实，“端起碗吃肉，放下碗骂娘，踢开门走人”的现象在各类公司中屡见不鲜。跳槽频繁，流动加剧，不仅年轻人换工作如同走马灯，中年人也不甘示弱，名片常换常更新；工作上例行公事，“做一天和尚，撞一天钟”；多种兼职，副业为主。这样的员工哪个公司哪个老板肯重用呢？
一个成功的企业犹如一个纪律严明的军队一样，只有上下一心，同心协力，才能保证在战争中取胜。如果员工各怀鬼胎，就会给竞争对手以可乘之机，企业就会失去竞争力，从而被淘汰。作为一名员工，也只有具备了忠诚的品质，忠诚地工作，才能赢得老板的信赖，从而得到晋升的机会。在这样一步一步前进的过程中，不知不觉提高自己的能力，争取到成功的筹码。
如果把工作比作航船的话，忠诚敬业的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，总是摇摆不定，时间、精力、机会通通在犹豫徘徊中丧失殆尽。所以，在职业的航程中，我们要做忠诚坚定的罗盘，而不要成为随波漂浮的水草。
3.在其位谋其事：工作要恪尽职守
樊迟问仁。子曰：“居处恭，执事敬，与人忠。虽之夷狄，不可弃也。”——《论语·子路》
译文：
樊迟问怎样才是仁。孔子说：“平常在家规规矩矩，办事严肃认真，待人忠心诚意。即使到了夷狄之地，也不可背弃。”
国学链接：何谓“夷狄”
古称东方部族为夷，北方部族为狄。常用以泛称除华夏族以外的各族。
诸子之言：
在这里，孔子对“仁”的解释，是以“恭”、“敬”、“忠”三个德目为基本内涵。在家恭敬有礼，就是要符合孝悌的道德要求；办事严肃谨慎，就是要符合“礼”的要求；待人忠厚诚实显示出诚信的本色。
这是孔子教学生做人的标准，是他要求一个人的品德所应有的三种具体表现，也是他对人生的一种总结。
首先，孔子要求人们平时在家里就要做到以礼相待，而且是自觉自愿地遵循礼的准则。只有自我完善了，才可能在大庭广众面前不会刻意地去隐藏自己的不足。
其次，孔子要求人们在自己的工作岗位中，应该做到尽职、尽责、敬业、脚踏实地、精益求精地做好本职工作，切不可弄虚作假，偷奸耍滑，欺骗上司。《管子·乘马》篇曰：“非诚贾（不是诚实的商人）不得食于贾（以商谋生），非诚工不得食于工，非诚农不得食于农，非信士不得立于朝。”只有以恪尽职守的态度对待自己的工作，方可事业有成。所谓“为事不以诚，则事败”，说的就是这个道理。
第三，孔子要求人们待人忠厚。虽然社会上有许多奸猾、狡诈的人，但是我们应该做到严于自律，对人以诚信相见，这个“诚信”，就是孔子提出的“忠”。待人忠心诚意，才可以与人交心，也才能交到真正的朋友。
“恭”、“敬”、“忠”是孔子对他的学生提出来的做人的最基本要求，作为儒家传统的伦理道德思想，它传承了几千年，对于指导当代人的自我修养是大有裨益的。
延伸思辨：不在其位，不谋其政
以恪尽职守的态度对待工作的同时，应注意不要犯权责越位的毛病，正所谓“不在其位，不谋其政”。但是现实工作中，有很多人都容易犯不在其位、也谋其政的毛病。比如，动不动就对别人的做法说三道四、指手画脚，甚至恨不得自己替别人去做，这是很不好的习惯。你越位做了别人该做的事，不但不会得到别人的感谢，反而还可能招致别人的忌恨。
在工作中，每个人都有自己的角色，并且每一个角色的背后都有相对应的权利和责任。因此，人们首先应该做好自己分内的事情，各司其职，才能提高效率。否则，不仅自己的事情做不好，还会在无意中影响了别人的工作。
精彩典故：
司马光一丝不苟编《通鉴》
司马光，字君实，夏县涑水乡人，人称涑水先生。司马光青年时代就喜好研究历史，读过不少史书。他是宋代著名的历史学家，我国第一部编年体通史《资治通鉴》就是他主编的。这部巨著在我国史学史上占有重要地位。
宋英宗时，他受命主编《资治通鉴》，前后十九年中，无时无刻不在努力钻研，专心写作。他的工作态度十分严谨，对许多章节都做了反复修改。全书编成时，共二百九十四卷，另有目录三十卷，《考异》三十卷，包括上起战国，下至五代，共一千三百六十多年的历史。
宋神宗熙宁三年，司马光因反对王安石变法，离开京师，住在洛阳独乐园。这段时间里，他常与邵雍一起聚谈闲游。有一次，司马光问邵雍：“你看我这个人怎么样？”邵雍回答说：“君实是一个一丝不苟、恪尽职守的人啊！”邵雍对司马光的评价可谓是恰如其分。
林则徐一片丹心治水利
提起林则徐，人们自然把他和禁烟运动、抗英斗争等历史伟绩联系起来。殊不知，这个名震中外的民族英雄还是位尽职尽责的治水功臣。从北方的海河到南方的珠江，从东南的太湖流域到西北边陲的新疆伊犁，各地都留下了他治水的足迹。其间，无论是加封受赏，还是因陷谪戍，林则徐始终没有放弃兴修水利，发展生产。其治水时间之长，投入精力之多，为民谋利之大，令人慨为叹惋，在中华治水史上流下千古佳话。
林则徐与江苏水利有着千丝万缕的联系。道光三年（1823年）五月，江苏全省大雨滂沱，江河横溢，淹没了30多个州县，饿殍遍野，惨不忍睹。林则徐力排众议，提出“禁屯积、广劝募、招商贾、赈饥者”等救灾措施，稳定了灾民情绪，缓和了官民间的矛盾。第二年，林则徐经过仔细的考察研究，认识到江苏去年造成水灾主要是太湖洪水出水道久淤不畅所致，要保证今年和以后不再成灾，必须赶在冬春季节修浚三江一河，可谓“水道多一分疏通，回畴多一分利赖。”他把自己的意见上奏朝廷，很快得到了批准。但是当时水灾刚过，百姓十分艰难，而疏浚所需钱粮又多，一时间不能凑齐。林则徐兴办工程心切，甘冒风险，亲自立据，借用了江宁、江苏两藩库银15万两，并请求辞去布政使，专修水利。经费筹齐后，三江一河同时兴工。几个水利老官也感慨万分，不顾年迈体弱，日夜跟随林则徐奔忙于工地，勤于职守。数百里河段内人流如潮，万众争奋，疏浚工程如期完成。
是年九月，正在验收工程时，林则徐母亲病逝，他只好按朝例辞官回乡守制。第二年岁末，地处黄、淮、运交汇处的高家堰十三堡和山盱十六堡发生溃决，10多个州县被水淹，至次年三月，漕运依旧不通。河督无计可施，朝廷急派守制中的林则徐赶赴河南督修堤工，赶到高家堰后，林则徐身穿孝服，不加顶戴，奔走于泥泞工地，督修险工。工程历时半年后竣工，高家堰堵决成功，而林则徐却因过度劳累病倒了。
道光七年（1827年），林则徐复任江宁布政使。因父病逝，又在家丁忧三年。但他仍然念念不忘水利，帮助家乡整修西湖。林则徐说服官吏和乡亲们自筹经费，经过几个月苦战，挖土15000余方，使湖水深达2—7尺，沿湖砌石岸1200余丈，并在湖岸种植海树千株，保持水土，增添秀色，湖周稻田也因此恢复灌溉3000多顷。这次整修，不仅恢复了闽都濒于湮塞的水利工程，而且还建成了著名的风景旅游区，百姓无不交口称赞。
当代镜鉴：尽职尽责才能尽善尽美
在德州一所学校演讲时，美国威廉·麦金莱总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美。与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
尽职尽责首先表现为不找借口推脱工作责任。有一篇叫做《把信带给加西亚》的古巴短文，这篇短文最先出现在1899年，在一百年间广为流传，后来被收录在成功学大师戴尔·卡耐基的一本书中。这篇文章，几乎被世界上所有的语言翻译过，目前已经被印了上亿份。其实，这篇文章只是讲了一个简单的道理，也是一个职业人所应具备的最重要的精神——不要为自己找各种各样的借口来推脱工作责任。
这篇短文叙述了这样一个简单的故事：
当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领——加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以也没办法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚。”于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后在古巴上岸，消逝于丛林中。三个星期后，罗文从古巴岛的另一边出来，又徒步走过一些危机四伏的国家，经历了千难万险，终于把那封信交给了加西亚。
卡耐基对这个故事评价说：“总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有找来各种借口拖延任务，也没有畏惧任何困难。像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不是学习书本上的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是要加强一种敬业精神，要像罗文那样恪尽职守，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。”
在工作中，许多人总是有太多借口偷懒，表现出太多“小聪明”，英特尔公司前总裁安德鲁·葛洛夫写了一本名叫《只有偏执狂才能成功》的书，面对工作，我们也应该多一些不完成任务誓不罢休的“偏执”，像罗文一样恪尽职守，成功地找到我们的“加西亚”。
世上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。职位越高，权力越大，所肩负的责任就越重。如果说没有责任感的军官是不合格的军官，那么没有责任感的员工也绝不是优秀的员工。恪尽职守会让我们表现得更加卓越，相反，没有责任心只会让我们丢掉成功的机会。在下面这个职场故事中，小王的做法我们应引以为戒。
一家外贸公司的老板要出国办事，并且要在一个国际性的商务会议上发表演说。为此他身边的几名员工忙得头晕眼花，小王负责演讲稿的草拟，小张负责拟订一份与美国公司的谈判方案。
在老板出国的那天早晨，同事问小王：“你负责的文件打好了没有？”
小王说道：“我实在熬不住就睡觉去了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再以电讯传去就可以了。”
谁知老板打电话问小王：“你负责预备的那份文件和数据呢？”小王按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变，生气地说道：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，以免白白浪费坐飞机的时间！”
到了美国后，老板与要员一同讨论了小张的谈判方案，整个方案既全面又有针对性，既包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题和策略，还包括如何选择谈判地点等很多细致的问题。小张的这份方案大大超过了老板和众人的期望，谁都没见到过这么完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然艰苦，但因为对各项问题都有细致的准备，所以这家公司最终赢得了谈判。
后来小张得到了老板的重用，而小王却受到了老板的冷落。
一个人要想在事业上更上一层楼，他在工作中就要对自己的行为切实地负责。在工作的过程中，不仅仅要做好那些上司安排自己要去做的事情，还应该发挥自己的主观能动性，做好那些应该做的事情。
在实际工作中，很多人都认为自己的工作已经做得很好了。但是，你真的已经发挥了自己最大的潜能而把事情做得尽善尽美了吗？每一个人都拥有自己难以估量的巨大潜能，假如能够以尽职尽责的态度工作，就能够把自己身上的潜能最大限度地发挥出来，从而把事情做得尽善尽美。
有一个刚刚进入公司的年轻人，自认为专业能力很强，对待工作十分随意。有一天，他的上司交给他一项任务——为一家知名企业做一个广告宣传方案。
这个年轻人自以为才华横溢，用了一天就把这个方案做完了，交给上司。他的上司一看不行，又让他重新起草一份。结果，他又用了两天时间，重新起草一份，上司看了之后，虽然觉得不是特别完美，不过也还能用，就把它呈报给了老板。
第二天，年轻人被老板叫到办公室。老板问他：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给了他，年轻人什么也没说，拿起了方案，折回了自己的办公室。
然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍，重新交给了老板。老板还是那一句话：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人心中还是忐忑不安，不敢给予一个肯定的答复。于是，老板让他还是拿回去重新斟酌，认真修改。