毁誉一个人并不难，如果眼光势力而漠视相处的缘分，就可能一辈子也找不到一个真心朋友。
自己不能丢分子
面对别人的冷淡态度，一般情况下你千万不可意气用事，既不宜横眉冷对，也不宜无动于衷。积极的态度是找个适合的场所和时机，心平气和地沟通，在沟通中营造出随意自然的气氛。如果是别人主动找你沟通，那么你就可以直接讲明自己的观点。如果你的工作得到别人的肯定，那么你不妨真心感谢对方的帮助，让其明白你是真心真意感谢他。你不是一个没有感情的人，你深知你的每一点进步都与同事们的合作密不可分，而不要担心这种做法被同事讥讽为奉承之举。
皮特维克先生曾经在一家公司搞策划工作。另一家公司总裁大卫先生对皮特维克起草的文件非常满意，就经常与他接触，后来终于把他请到了自己的公司。6年后，精明能干的皮特维克入主总裁办公室，办公室全体人员都很喜欢他，副总经理也很赏识他。
过了不久，皮特维克忽然觉得自己与总裁的关系正在渐渐疏远，了解一番，才知道原因在于总裁和副总经理之间存有隔阂，而自己和副总经理保持着同事式的友好关系。一次下雨，公司高层干部开会，皮特维克拿着雨伞去接上级，只发现雨中的副总经理，却没看见站在门口躲雨的大卫总裁。于是总裁认为，皮特维克是自己的人，怎么能与副总经理那么亲热呢？盛怒之下，总裁对信得过的人说，怪他当初看错人了，没想到皮特维克是一个没有情义的小人。
皮特维克没有慌乱。每当有人说起自己与总裁的关系时，他总实事求是，不承认两个人之间有矛盾，以向总裁表明自己的人品，并防止误解恶化，从而谋取关系的缓和。与此同时，他见面就微笑着向总裁问好，而不管对方理睬不理睬。他想，我不是马上走人，而是要与对方相处下去，路还很长，不谦让能行吗？一起招待客人的时候，他总是斟满酒杯，当着客人的面向总裁敬酒，并公开说明是总裁培养和提拔了自己。终于，总裁大卫和他和好如初。
这个故事说明了一个品质良好的人，只要眼光放远，注意方法，讲究艺术，就会化解所有的误会或隔阂。虽然说化解误会或者隔阂，良好的品质最具说服力，但没有长期相处的打算，良好的品质也可能不会释放出来。
另外，这个故事说明了在多个领导手下工作，如果不注意自己的言行，说不定会在不经意中得罪某位领导，让自己丢分子。假如是领导误解了你，你就要想办法消除误解，否则就会不利于你的工作。皮特维克首先镇住了自己。这样处世莫不恰到好处。
如果发现自己的缺点或不足，那么就要诚恳地向上司道明，以求上司对你严格要求，帮助你改掉缺点。这样做，上司就会处于一个帮助人的位置上，他就容易乐意尽其所能为你创造发展的机会，并认为你的进步与他是分不开的，你有了成就，他就会找到一份属于自己的成就感。
总之，与同事要有长期相处的打算，这样会改变态度；经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，这也是事业取得成功的必要条件。
让对方感受到你的关注
你的关注是你重视对方的一种表现，这会让对方感之于心而发于情，从而对你产生很深的好感。
王嘉廉是一位美籍华人，CA公司的创始人。作为软件界的大腕，他被誉为是“华人中惟一可与比尔·盖茨抗衡的人。”在他的公司，员工的忠诚度相当高，令其他企业界人士十分羡慕。他建立员工忠诚度的办法是什么呢？除了给予员工高于同行的待遇外，还有一个秘诀：让员工时刻感到受重视、受关注。
比如，琼是一位台湾出生的普通电脑程序员，在一般公司，像她这种基层人士是没有多少机会跟高层领导打交道的。一次，她跟王嘉廉以及王嘉廉之兄碰巧在电梯中相遇，王嘉廉向兄长介绍她时，她发现，王嘉廉对她的工作及个人状况相当了解，这让她产生了一种被重视的感觉，不禁受宠若惊。还有一次，在闲聊中，王嘉廉问她会不会烧冬瓜。她说会，并且说这是她很爱吃的一道菜。过不久，她收到王嘉廉在自家后院种的一只巨无霸冬瓜。这虽然是件小事，却让她非常感动。
另一位华裔林女士说：“查尔斯（王嘉廉的英文名）比我们的直接上司还容易相处。他知道你是谁，关心你的生活，他能照顾到每一个人，这真是很不容易。我的一些朋友在大公司做事，上层管理人员知道员工名字的很少，而查尔斯不但知道关于你的一切，还和你轻松地开玩笑，这是很令人开心的事。”
有一次，王嘉廉在公司餐厅表扬总部30多位任职满10年的员工，每人赠送的一只昂贵的劳力士表。林女士也是其中之一。当有人问及林女士拿到劳力士表有何感受时，她说：“戴劳力士或戴三块钱的表，对我来说没有什么差别，但在精神上却深感满足。你知道只要认真做事，老板就不会亏待你。直属上司知道你在做事，老板也会知道。在公司内被上司认可与重视，比物质上的回馈更为重要。”
让对方感受到你的关注并不难，只要你真的把他放在心上，不经意间就会流露出来。其中，记住对方的名字，了解他的生活与工作情况，这很重要。
正视生活的不完美
当你走上工作岗位时，可能会碰上偏心的领导，或碰上为了利益而挖空心思、争执不休的同事；还会看到许多不合理的现象大行其道，而周围的人居然感到这是很自然的事情……面对逆境，消极悲观不是处世的办法。那么究竟应该怎么办呢？
◎正视现实，勿苛求完美
你和上司之间存在着等级关系，你和同事之间除了合作之外，彼此还有竞争，而这种竞争是涉及个人利益的竞争，其间不可避免地会出现这样那样的摩擦或冲突。这就是现实，是无法回避的。调整心态，敢于正视社会的不完美并接受现实，这是提高你的环境适应力的基础，否则，面对交际环境中的诸多不如意之处，就难免会产生震惊、悲观，以至于绝望的情绪，从而影响自己今后的生存和发展。
此时，你不能一味地抱怨，而应该静下心来分析一下，看看“不如意感”的产生自己有没有责任。比如，自己对角色的定位是否适当？自己是否过于追求完美而对人对事不够宽容？如果能以一种宽容的态度与周围的人相处，她也许就会感到自己的交际环境并非那么糟糕。
◎尽己所能，坦然面对
美国著名的咨询专家斯蒂芬·科维的“担心圈和影响圈”理论，对于你如何面对不如意的交际环境具有指导意义。这种理论认为：你每个人都有广泛的担心，比如家人的健康、单位的效益、社会的安定，乃至环境的污染等等。你可划出一个“担心圈”，把那些同你在思想和感情上没有特殊牵连的担心剔除，这些事情你无法进行实际控制。而另外一些事情你能够做些工作去改变它，你可以把这些事划在较小的“影响圈”内。积极主动的人，把他们的注意力集中在“影响圈”内，在他们能做或能发挥作用的事情上努力，因此他们的“影响圈”进一步扩大。而消极被动的人，把注意力集中在“担心圈”，他们关注的是诸如别人的缺点、环境中的问题等他们无法施加影响或不能控制的情况。这就使他们采取抱怨和指责的态度，从而增加了自己的恶劣情绪。
上述科维的理论告诉你，面对逆境，正确的做法是：尽自己所能去解决你能够控制的问题，而对于你无法控制的问题，你只有坦然面对。
◎放远眼光，积累实力
面对交际环境中的一些丑恶现象，每一个有良知的人都会忿忿不平。但是这些现象不是仅凭一时之勇所能改变的，它需要一种能力，需要一种资格和机会。只有当你凭着自己的能力使社会赋予你一种资格的时候，即当你有了一定的实力时，你才能真正为社会做些事情。重要的事情是充分积累自己的力量，而不仅仅与社会上的某些你看不惯的现实盲目地搞对立。面对不如意的交际环境，如果能静下心来，把眼光放长远一些，你就会发现，生活实际上是场马拉松比赛，就算你的位置不如别人，在以后还有很多机会去赶超对手。在这样的比赛中，实力、耐力和毅力比机遇更重要。不能因为起跑慢了就退出比赛。
不做自陷孤立的蠢事
处世交友有时不小心你就会陷入孤立无援的境地，别人不再跟你玩，你的话没人听，那多伤心啊。以人为敌的人是没有朋友的，而以我为中心，对他人指手画脚的人容易失去朋友。还有就是一念之差，一时糊涂做了蠢事，而把自己推向了孤立。哪些事值得你注意呢？不妨举出一些来。
◎朋友不在的时候，随便动他的东西。要动也得打个电话，或者写个字条。
◎不要推脱你认为繁杂或是不重要的工作，要知道你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
◎不要于老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作成效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
◎你在为朋友打工，可是又到另一家公司兼职，而且这个公司还是朋友公司的竞争对手，结果为了赚取更多的钱，你失信于朋友。
◎不要为了私利，将公司的机密外泄，这是对公司极大的不忠，是做员工的大忌。
◎不要在工作时间打个人电话。
◎不要将公司的财物带回家，哪怕是几张绘图纸、一份订阅的资料、一只茶杯或是废弃的订书机。
◎世界在变，你不要一成不变，经常寻找一些更新及创新的方法去做，抱着还可以做事的态度去面对工作，质疑自己的方法、步骤，并加以改善。
◎永远不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
◎不要老是拉着一张苦瓜脸，试着从工作中寻找乐趣，从你的职位中找出令自己感兴趣的工作方式并尝试着多做一点。
◎不做夸张的打扮，工作场合远离有孔的牛仔裤和漏膀子的背心，这种装扮无法让别人集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
◎不要与同事唠家常。这种表现，是侵犯公司领地，更何况同事没几个有兴趣知道别人的家庭是什么样的。工作时间不要与同事喋喋不休。
◎不要在上司、公司的客户、同事身上发泄个人情绪，哪怕是在电话里。
◎不要一到下班时间就消失掉，下班前属于你的问题没有解决好的话，一定要让上司知道。
◎不要随便请“病假”。应考虑到自己缺席给整个单位带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
◎不要提交一份连自己都读不下去的报告，更不要含糊其辞，言之无物。
◎不要言而无信。否则会让所有与你工作上有关联的人都生活在惶恐之中，对你失去“信心”。
◎不要一味地等候并想着一定要按照别人的吩咐做事，觉得这样自己不会有责任，出了错不用受谴责。
◎不要老是行踪不定，一天中你不能突然消失和突然重现，不能去做私人事情，也许你的行踪与工作虽一时尚无人问及，但是你已在信誉与品行方面大大失分，主管和老板都相当讨厌这样的员工。
◎工作了一天，你的凭证不要光是打卡机上显出的时间，而自己也要计算一下真正用于实际工作的时间有多少。
◎不要接受不属于自己功劳的奖赏和称赞，要坦白地讲出来，冒领功劳会制造敌人，失信于人。
人际关系差，朋友不信任，该检查的是自己，生活中要多加注意，一个细节处理不好都会影响你的处世。
得意时不可眼中无人
人如草木，也有荣衰之时，但荣时多得意，衰时多失意。曹雪芹说，人生荣衰无常，“失意人逢失意事，新啼痕间旧啼痕”。反过来看，每个人来到这个世界上，都有开心、得意之时。人在得意时，多半需要通过一些形式表达内心的喜悦，这是人之常情。
◎选择不妨碍他人的形式庆贺
有姓赵的人做成了一笔大生意，赚了不少钱，借为老父过生日，请了很多人为自己的成功张扬，吃了几十桌酒席。这一天，有个老朋友向他提出一件事：前年他们合伙做生意亏损了，由于赵某当时没出本钱，所以在与朋友清账分手的时候，对方要他留下了一张欠条。朋友提起这件事，赵某立即不高兴，大骂朋友“看到别人发财眼红”。结果发生了吵闹，影响了不少朋友的情绪。有的人为赵某的得意张狂的态度表示不满，怎么则一富就如此蛮横不讲理？
赵某如此处世待友显然是错误的。得意，必然有值得得意的理由、资本，事业上小小的成功，不能代表将来，路还很长。人逢喜事精神爽，人生得意须尽欢，但得意时也最容易忘乎所以，得意忘形，干些傻事、蠢事，抑或将一些该干的，甚至是必须干的事情抛在脑后，误事或坏事，造成不应有的损失。因此，人在得意时，须理智，须节制，须自律，须谨慎，须选择既能表达欢乐之情，又不妨碍别人的形式去庆贺。
在欢庆、祝贺成功之时，应该保持清醒、冷静、明智的头脑，给自己提出更高的目标。最可怕是得意张狂，那肯定会引火烧身。得意之情，即便是最亲近的人，若是过分时，也是不好接受的。
◎与人分享，就会减少妒忌
方正激光照排系统垄断国内90％的市场份额，这一成绩，自然让人们想到了王选，他获得了“突出贡献奖”诸多殊荣。这是多么得意啊，但是他却不想独占成果，提倡开放、平等的精神，培养年轻人，无私帮助他们进行研究，尊重、鼓励并激发员工的自主性和创新能力。另外，他一直提倡“方方正正做人，实实在在做事”。这也是王选教授和方正人的处世原则与根本。
踌躇满志，得意洋洋，虽然别人无权干涉，但其一定会影响到他人。在引起别人敬佩、羡慕的同时，也可能会引起别人的嫉妒、反感。人毕竟是社会的人，离不开赖以生存的群体。如果为一时的过分得意而失去人缘，使自己陷入孤立，甚至成为不受欢迎的人，是很不值得的。
一个健康的、成熟的、文明的现代人在得意时，定会谨慎行事。此时，定会得到好的人缘，使你开创更新的局面，迎来更多的“得意”，周而复始，良性循环。
其实，即使得意也只能说明过去，再精明的人也难免“走麦城”，正是“人无远虑，必有近忧”。在得意时，谨言慎行，夹着尾巴做人，才是对自己真正的负责，才是恰到好处的处世。
◎得意时更要弄清楚自己是谁