刘明在签订劳动合同时，除了一份劳动合同之外，还有一份保密协议。听公司人事负责人解释，这是劳动合同的附件，是对合同内容的一种有针对性的补充，附件还会有培训协议、服务期协议、薪酬通知单等。那么，刘明在签订这份附件时，又需要注意哪些问题呢？
专家提示
TIP1详细了解附件内容
员工在签订劳动合同时，应注意合同中是否明确提出了劳动合同附件的内容名称。如果有，员工应提示用人单位出示附件文本。因为劳动合同的附件作为劳动合同的补充部分同样具有法律效力，而且由于是用人单位起草，所以更多体现为对员工的约束性规定。因此，员工应更详尽地了解附件内容。劳动合同附件也需要员工签字确认。一旦签字，则表示员工已经了解并认可了劳动合同附件的条款。
TIP2协商一致确认执行
一般情况下，劳动合同附件是独立文本。为便于用人单位在管理上的实际操作，合同附件的修改不需进行劳动合同的变更手续。但是用人单位也应采用协商一致并告知的方式，由员工进行确认后再执行。
TIP3有权不认可的附件修改
有些用人单位将管理制度作为劳动合同附件，如“职位说明书”。这种情况下，“职位说明书”成为了劳动合同的一部分，员工需按此执行。如果用人单位出于某种原因又修改了已经签订的“职位说明书”内容时，没有经过民主程序和公示告知程序，员工有权不予认可。这时，用人单位只能按照原始的“职位说明书”进行管理。同样的问题，还会出现在“劳动报酬”、“员工奖惩制度”和“考核制度”等方面。