最近手头同时进行的好几件工作让刘明一下手忙脚乱、毫无头绪，所以总是到了下班后还是在埋头苦干。一位老员工告诉刘明，他应该向公司申请加班，这样公司也好给他结算加班费。咦，加班也需要申请吗？那么像刘明这种因为自己的个人原因没有处理好工作而导致延长工作时间的情况，公司能通过他的加班申请吗？加班需办理相关手续
员工应认识到获得加班工资的加班是需要由用人单位来安排的，而不是自己想加班就可以获得加班工资的。因此，员工在加班时，应办理有关加班的手续，由用人单位确认员工的加班行为。
专家提示
是否算加班需请示领导
因员工个人原因致使在正常的工作时间内未能完成工作任务，而需要延长工作时间或在休息日继续工作的情况下，需向主管领导请示可否按加班处理。若因部门缺员、工作标准过高或有紧急工作任务需要完成的情况下，即使领导知晓的加班原因与加班行为，也需要员工用书面的形式与领导确认，以便保护自身的合法权益。
不视为加班的情况
用人单位安排员工在正常工作时间以外工作时，不是所有情况都可以算作加班的。下列情况一般按值班处理，用人单位可以自行规定，给值班的员工一定的福利待遇，而不是加班费。
★用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排员工从事与本职工作无关的值班任务的；
★用人单位安排员工从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
保留安排加班的凭证
针对不规范的用人单位，没有具体的加班管理措施时，员工应注意收集和保留单位安排加班的凭证，如节假日的排班表、考勤记录、施工记录等，以此作为在发生劳动争议时的维权证据。