冬天到了，刘明总是不愿起床，结果这个月迟到了不少次，还挨了领导的批评。看到舅舅在家休息，每天睡到自然醒，这让他羡慕不已，因为对舅舅来说，似乎没有迟到早退这种说法。刘明的想法对吗？迟到和早退只是针对像他这样的定时工作制吗？
专家提示
迟到早退易影响工作进度
迟到和早退都将对工作的正常开展产生不利影响，特别是与其他同事合作开展的工作时，将会影响团队的工作进展，耽误他人的时间，影响他人的工作效率与工作质量。因此，多数用人单位对迟到和早退现象进行了严格的规定。员工是否守时，也是员工职业素质的一种反映。迟到早退依具体工作时间而定
迟到和早退是针对已经确定好的具体工作时间而言。不论是定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制，只要某项工作已经确定了时间，而员工没有能够及时达到指定地点或开始工作，均可确认为迟到。如很多企业的高层管理人员多实行不定时工作制，但是如果开会，则有明确的时间要求，若晚到会场，也可按迟到计算。
刘明因为迟到不仅挨领导批评，扣除了相应的岗位工资之外，还被罚了不少钱。因为公司规定迟到一次罚十元，两次罚二十元，三次罚三十元，三次以上就每次加倍。这样的制度合理吗？员工因为迟到早退被扣除了相应的岗位工资，还需要再进行罚款吗？