专家提示
用人单位无权罚款
很多用人单位为了强化员工的职业意识，加强考勤管理，在制度中规定对员工的迟到或早退行为进行经济处罚，如迟到一次，罚款十元；迟到二次，罚款三十元等。员工需注意的是，用人单位无权罚款。
如何处理迟到早退行为
针对员工迟到和早退的行为，用人单位可采用以下方式进行处理：
★因迟到和早退造成工作时间的减少，用人单位可以减发相应的工资收入。
★迟到和早退可按员工事假处理，并通过对出勤率的考核，减发相应的工资收入。
★通过劳动纪律的规定，将迟到和早退作为员工的违纪行为，可以进行一定的管理性扣款，但不是罚款。严重时可以解除劳动合同。
员工如何应对罚款规定
若用人单位制定了对员工迟到和早退进行罚款的规定并予以执行了，此项规定属于违法规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工可以要求用人单位支付经济补偿。