“我的问题就到这儿，你还有什么问题吗？”在面试的最后，面试官总是以这个问题来结尾，虽然看起来是面试官的客套话，但事实上是面试官对应试者的有所期待，是企业考察求职者的反应能力和思维方式，以及对企业和目标职位的理解。除此之外，这最后的发问，也能传达求职者的一种态度，表明你对这个工作机会的重视和诚意。
通常来说，问得比较好的问题，往往涉及应聘者将来合作的团队的情况、工作环境等。如果能问到目前企业正在进行的一些项目，就能取得比较出彩的效果。
一般来说，应聘者对这个职位真的感兴趣的话，必然也会带着问题来。但是关键还是看应聘者是不是真的有问题，也不见得一定要问的很细、很多。
一句“没问题”等于主动放弃机会，对目标职位和企业没有一点好奇心的求职者，今后恐怕很难成为好员工。
至于求职者该做的准备，除任何场合都需要解决的心态问题和随机应变之外，就是应该在面试之前尽量充分了解应聘企业和目标职位，以便在面试时问问题。
企业内部的岗位竞聘不也是这样吗？