——让下属提建议的话，鼓动着说子曰：“三人行，必有我师焉。”作为领导，应该去积极的鼓励下属提出他们的意见和建议，只有这样，才能知道自己的团队或企业需要在哪些地方作出改进，你才能更好的作出决策，带领着你的团队踏上新的台阶。
每个人的知识、经验、能力、精力都是有限的，作为一个团队和公司的领导，就是本事再大，也不可能真正“什么都懂”、“什么都能”。无所不能的人在这个世界上是不存在的。因而，凡是高明的领导者，都会鼓励自己的下属就某个问题或某项决策积极发表他们的看法，并提出意见。
齐威王是一代明君，他在位期间善于听取意见，改革政治，使齐国国力逐渐增强。邹忌曾经劝告齐威王采纳其他人的意见，因为“今齐地方千里，百二十城，宫妇左右莫不私王，朝廷之臣莫不畏王，四境之内莫不有求于王。由此观之，王之蔽甚矣！”最后，齐威王采纳了意见，于是下令凡提意见者均有赏，出现了群臣进谏、门庭若市的局面。过了几年，人们想提意见，可是没有什么可说了。燕、赵、韩、魏听说后，都到齐国朝见齐王。
周厉王很残暴，百姓都公开地指责他。召穆公告诉大王说：“百姓忍受不了国王暴虐的政令了。”周厉王十分恼火，得到卫国的巫人，派他们去监督那些公开指责他的人。告诉巫人如果有人指责他，就杀了那些人。此后百姓都不敢再说话了，在道路上相遇，只能用眼睛互相看看，代替要发泄的怨言。周厉王很高兴，继续实行自己的虐政，召穆公多次劝说，周厉王都不听。最后愤怒的百姓终于再也无法忍受周厉王残暴的统治，就发动起义，并将国王放逐到彘那个地方。
广泛的汲取下属的意见和建议，有利于领导改善自身一些没有发现的缺点或不足，只有在别人的批评或建议中，我们才会更加茁壮的成长，如果闭目塞听，听不进去不顺耳的话，将可能导致极为糟糕的后果。
让下属积极的发言，作为领导首先要创造一个有利于发言的轻松的环境。比如说在开会讨论时，整个会场弥漫着严肃、紧张的气氛，试想谁还敢踊跃发言呢。因此，作为领导，一定要掌控好环境的气氛。在这个环境里，人们可以自由地发表意见，无论是对与错大家都可以提出来，不同意见之间可以开展心平气和的讨论和争辩。
一般的领导开会都是这样，当员工走进会议室后把门关起来，各就各位，大家都正襟而坐，上司目视了一下开会的各位，然后缓慢地说：“人都到齐了，我们现在开始开会吧。”这种开会的方式一般会给人一种生硬和紧张的感觉。
如果采用这种方式是不是会更好呢？比如你是一位领导，你一早就走进了会议室，和已经来的下属们谈谈家常，聊会儿天，说一些比较轻松的话题。等所有的员工都到齐后，再闲谈上一两分钟，然后你宣布：“看来人都已经齐了，我们现在开始开会吧。”
采用这种方式，营造一个轻松愉快的氛围，会使得与会人员都积极的投入到这次会议中来。
作为领导，对于会议的某些主要内容你可能都已经有了某种程度的认识，也形成了自己的一些看法。但是，你也应该多听听下属的意见，并通过提问把员工的意见推广开来，从而获得更多的建议。
比如某次开会作为领导可以说：
“你的建议中关于产品销售的方案你能说得更为详细一些么？”
“其他的人对刚才某某的提议有没有什么新的看法。”
“对刚才的这种说法，其他人还有什么不同的意见？一点想法也行，我们大家可以讨论。”
通过领导的不断的发问，可以把一个人的意见转变成多个人的意见，不但能活跃气氛，更主要的是在大家的讨论中，能够产生出一些比较新的观点和看法。
同时，领导还要学会鼓动那些不爱说话的人。在开会或就某个问题讨论的过程中，总有这样一些人，始终保持沉默。作为管理者的你，不应该忽略他们或放任他们，而是应该把他们调动到讨论中来，让他们说话，发表意见。
比如，你可以直接点名问他：
“对于这件事，你有什么看法？”
“这个项目三个月完成，会不会快了点？”
“说说你的看法？”
领导通过这一系列的提问，把这些不爱说话的人引进讨论的话题，逐渐引出他们的一些想法。
领导听取下属意见时的态度，也影响下属的情绪。当下属陈述自己意见的时候，如果态度认真，精神专注，下属会感到领导是重视听他的意见的，从而把自己的建议无保留地说出来。但是如果领导心不在焉，一会儿打个电话，一会儿向别人交代事情或插进与谈话内容不相干的问题，就会使下属觉得领导根本不重视他所说的话，说和不说基本上没有什么区别。很可能结果会是这位员工很敷衍的把自己的意见或建议表述完，在以后会议中，他不会再陈述自己的意见。
在上司征求下属意见时，经常会有员工提出反面意见，这都是很正常的现象。能否正确对待这些反面意见，则就关系到下属能否充分发表意见，关系到上司能否从下属意见中吸取智慧等十分重要的问题。
对于个别人提出的反面意见，领导者应该特别注意，虽然他的意见与绝大多数人的意见不同，甚至很可能是错误的，但你不能直接立马表态拒绝，也不要急于解释对方的意见。而是应该以热情的一面，耐心认真地听取，让他把自己的理由和意见陈述完。然后仔细分析他的意见，对其中合理的部分加以肯定，不合理的部分说明原因，帮助提意见者提高自己的认识。