向竞争对手学习，应该从大处着眼小处做起。在所有的成功者眼里，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。记住，学习中无小事。
“天下事当于大处着眼，小处下手。”这是曾国藩说的话，它的含义可以理解为既要心怀大志，又要脚踏实地。这是一种乐观向上的学习态度，放在战场上可以看作是在战略上藐视困难，在战术上重视困难，锲而不舍地奋斗拼搏，扎扎实实地做好每一件事，从而击败竞争对手，取得胜利。身处职场，面对竞争，大处着眼，小处做起的学习作风依然非常重要。
一位职场人在日记中写道：
凡事要大处着眼，小处做起。
适时低下高贵的头，学习别人。
站在对方的角度想问题，
要戒掉浮躁，
做事情要坚持到底。
从这几句朴实无华的话里，我们可以看见一个谦虚好学的身影，看见一个善于向竞争对手学习，懂得与竞争对手竞争的身影。竞争不是个简单的事，作为一个聪明的员工，既要树立与竞争对手竞争的观念，积极向他们学习，同时，也要明白学习中没有小事，竞争对手的一招一式都值得我们细心揣摩和学习。
看一个案例：小称呼里有大学问。
今天第一天上班，感觉一切既陌生又新鲜。
我和程真（也是应届毕业生）都进了企划部（主要负责公司策略规划和执行、产品宣传推广等）。经理秘书Lily给我们介绍了部门同事后，领着我们去别的部门跟其他同事们打招呼。
不知去了多少个部门，也不知见了多少同事，能记住名字的没几个，感觉像在“巡回演出”，真是郁闷！程真这个家伙倒是奇怪，手上拿着什么，每去一个部门之前都拿出来看看，出来后又掏出笔写写画画。这家伙葫芦里卖的什么药？
“你带什么来的，能给我看看吗？”回到办公室，我终于按捺不住好奇心了。
“也没什么，公司名单而已。”程真不大好意思起来。
厉害！程真在一些人名后面加上注解，比如说长相特征、所负责的工作。我不得不佩服程真的确高人一筹。
对新人来说，尽快熟悉各个部门的人，特别那些和自己工作密切联系的同事是很必要的。以后遇到什么事该找谁心里有个底，办事效率也能大大提高。
我决定尽快补上这一课。但是怎么称呼同事又让我犯难了。见了上司，就很简单，无非是姓名加职务，像“张总”、“孙经理”、“李主管”。可是见了同事，该怎么称呼呢？直呼其名吧，跟自己年纪差不多的还合适，但是这样称呼那些年长的，就未免显得太不尊重了吧？
孔子说得好，“三人行，必有我师”，况且我是新人，公司里的人谁不比我有经验呀，叫老师准没错。
“老师……”我向我们部门一老员工请教问题，从他惊讶的表情我就知道自己说错话了。
“呵呵，你还是叫我大林吧。”
我尴尬得脸都红了。
中午在饭堂吃饭时，李林在我身边坐下。“坐在我们前面的是小王；他旁边是市场部的老张，人挺幽默的；你斜对角那个是财务部老黄，他对面是‘靓仔鹏’……”李林一一给我作了介绍。
“谢谢你，我今早真是失礼了。”我的脸不由自主地又红起来。
“呵呵，没什么。我刚来时也不知道，看到人力资源部陈姐比我妈还年纪大，就顺口叫她阿姨，她气得两天没理我呢。”
看来，公司同事之间的称呼都有惯例，我们新人最好多向老员工请教，才不至于因称呼不当引起反感。
对于简单的称呼这样的小事，里面都蕴含着重大的道理，可见我们在职场，需要向竞争对手学习的学问，永远也学不完。
有这么一个故事，据说，在开学第一天，苏格拉底对他的学生们说：“今天咱们只做一件事，每个人尽量把胳膊往前甩，然后再往后甩。”说着，他作了一遍示范。
“从今天开始，每天做300下，大家能做到吗？”学生们都笑了，这么简单的事，谁做不到？可是一年之后，苏格拉底再问的时候，全班只有一个学生坚持下来。这个人就是后来的大哲学家柏拉图。
“这么简单的事，谁做不到？”这正是许多人的心态。
每天甩手300下，是个极其容易做到的动作，对于那些一心获得成就的学生来说，也许过于简单，甚至失去了学习的价值。可是柏拉图坚持下来了，他也最终成为同学中最有成就的人。这个故事是这样简单，却阐明一个深刻的道理：不管何时何地，在成功者眼里，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
正是从小处做起，让我们看到竞争对手的每一个优点，发现他们的细微变化，抓住向竞争对手学习的每一个良机。如果竞争对手是个勤快的人，总是把工作台收拾得干干净净，你就该学会收拾自己的桌子，不要邋遢。如果竞争对手微笑着面对客户，你也不要阴沉着脸接待来人。如果竞争对手细心地整理每一份文件，你就该明白，老板不会喜欢看到员工散乱的工作报告。工作中处处是学问，处处需要留意，做到这一点的人往往在竞争中轻松获益。
阿泰在外企工作，一转眼，已经工作了5年。在这5年的职场生涯闯荡中，他从一个默默无闻的小秘书“升级”为中层管理者。谈到他今天的成绩，他不无得意地说起当年初出茅庐的自己如何力争上游，积极从小事做起，一步步走向今天的。
他说：很多刚毕业的新人都有一段懵懵懂懂的时期，比如在办公室里不知道该干些什么，不知道如何展现自己的素质和才华，如何让领导和同事认为你是个“可造之材”。可能是我比较早熟的缘故，从一迈进职场大门开始，我就知道作为新人该如何为自己积攒领导赏识的目光，该如何表现自己的职业素养以赢得加分。
说件最普通不过的事情，比如发传真。有的人可能觉得发传真太简单了，不就是拨个电话号码，把需要传真的文件往传真机上一放，号码拨通后，按下“开始”，扭头就开始干别的事情去了。当时我有个同事阿静就是这样，等上司问她传真发完没时，她才恍然大悟，“对不起，我忘看了……”她这样既耽误时间，又给上司留下办事不牢靠的印象。
而同样作为秘书的我每天的工作同样离不开发传真，但做起来却显得更职业、更精心。上司交给我一份传真文件后，我会仔细核查文件上是否写全信息，不仅要看接收双方的联系电话、姓名是否准确，我还会特意标注传真件的总页数，如果是比较重要的客户，我还会准备一个传真封面，因为在传真文件上手写姓名和电话号码会留给人不太正规的印象。准备一个传真封面不过几分钟的时间，在别人喝咖啡、聊天的时候，你完全可以用来做这些工作，但取得的效果却是非常地好。发完传真后，我会在5分钟后，给对方打电话确认，告诉对方我的职务和姓名，这样一来二去的，公司的客户都知道办公室有这么一个办事认真的人。如果上司听到来自客户对你的表扬，效果当然会更好。那一年年终，我的老板对我说，给我涨工资的百分比是本地员工中最高的，并称赞我，“无论何时看到你，你都是在电脑面前做事情，表现出一份难得的敬业精神。”要知道，那个时候，我不过是一个区域总监办公室里的一名小秘书而已。
从阿泰得意的话语中，你学会如何从大处着眼，从小处做起了吗？发传真，真是最简单的工作了，许多大学生甚至把做这样的事情当成浪费个人才华，可是阿泰从竞争对手的做法中认识到其中隐藏的奥妙，采取与竞争对手不同的态度和做法对待这件事。他做得一板一眼，有模有样，与阿静相比真是天壤之别。是阿泰目标低，缺乏上进心吗？当然不是，他个人奋斗的目标不在你我之下，他之所以快速得到提升，成为公司中层领导，与他善于从小事做起大有关系。
每一个人都值得我们去学，每一件事情都值得我们去做。从细微处入手，从细微处做起，坚定个人的竞争意识，充分实现个人的竞争能力。人生目标贯穿于整个生命，你在工作中的每一点进步，你在学习中的每一点表现，使你与周围的人区别开来。日出日落、朝朝暮暮，这些点点滴滴使你的思想开阔，使你的工作变得更加高尚。
从小事做起，每一件事情都具有它不同于表面的深刻意义。你是泥瓦匠吗？可曾从竞争者的砖块和砂浆中看出节约的深意？你是图书管理员吗？经过辛勤劳动，在整理书籍的缝隙，是否感觉到自己比以前提高了速度？你是职场白领吗？日复一日的工作让你心生倦怠，突然间竞争者的一个小小创意让你重新燃起斗志。
无论竞争对手如何，每个人都必须学会从大处设计个人的目标，从点点滴滴做起，一步一个脚印，才能保持个性的独立，不会轻易跌倒，即便最普通、最低微的工作也能让你获得真正的力量和荣耀。