每个成功的人士在成功之路上都获得过他人的帮助，这一点毋庸置疑，这些帮助有的来自亲人，有的来自朋友，有的来自上司，还有一些来自陌生人。可是，当你回首往事，你看到那些来自竞争对手的帮助了吗？剑道有句谚言：竞争对手击中你时，你要心存感激，因为是他帮你发现了自身的弱点。
身在职场，你的每一点成长都离不开同事们的关注，也多多少少受到他们的影响和帮助，面对这些帮助，你是否表示了感谢，你是否心存感激？
我们共同的体验是这样的：在一个家庭里，丈夫对妻子，或小孩对双亲的付出往往习以为常，熟视无睹，很少说出自己心中的感谢。
在工作中，得到上司、同事的帮助和付出，并且获得了很大的成功，他往往没有去感谢上司和同事，因为这些帮助是那么自然和随意。
为什么会这样？
造成这种现象的一个关键原因是，很多人的脑子里被某种错误的意识占据了。他们把别人的辛苦、帮助和付出视为理所当然的，认为没有必要表示感谢或肯定，或者根本没有体会到他人对自己的帮助。
有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了很不高兴，没有作任何表示。
不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。
有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！”主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那位客人来吃酒。
从这个故事中我们可以看到，一般人认为，足以帮助自己解决困难或提供各种优越待遇的人，就是自己的恩人；而那些对自己有所警示，继而帮助自己潜移默化改正某些缺点的人却不是恩人。比如那些竞争者，他们是一面镜子，映照出我们的优点和缺点，实在是我们全面认识自己，全面改进自己的最大帮助者，但是我们看不到这些，我们看到的是竞争，看到的竞争对手对自己的阻碍，所以我们不懂得感恩。
下面是一个以感恩之心面对失败的小故事，对我们很有教育意义。
史蒂文斯曾经是一名在软件公司干了8年的程序员，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了，他不得不为生计重新找工作。这时，微软公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故遭淘汰。
史蒂文斯觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新，深受启发，于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被送到总裁比尔·盖茨手中。3个月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色业绩，史蒂文斯成了微软公司的副总裁。
面试失败后，仍不要放弃，求职者还有起死回生的机会。如对招聘公司的辛勤劳动给予感谢，合情合理，还能反映出与众不同的作风，容易给用人单位留下深刻印象。当公司一旦出现职位空缺，或许首先想到的就是你。
感恩的心态有助于人际关系的建立，容易加强沟通、增进感情的积累。不知道感恩的人往往难以赢得别人的尊重、好感和支持。如果认为他人的帮助是理所当然的，不用感恩，那么在无意间就会带来副作用。
感恩已经成为一种普通的社会道德。然而，人们可以为一个陌生人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的同事带给你的种种帮助。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的工作交换关系，这是许多同事间关系紧张的原因之一。的确，同事之间因为晋升和薪水存在着竞争，但是这种竞争背后，难道就没有一点同情和感恩吗？同事之间不是对立的，从工作角度，大家为了同一个目标共同奋斗，是合作互利的关系；从情感角度，更存在不可替代的友情成分。
你是否想过，你一生当中，除了亲人朋友，与你相处最多的是谁？
对了，就是工作中与你有晋升之争的那些同事。
竞争对手不仅给你带来动力，还伴随你一路前行，对他们表示感恩之情，既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。如果你对别人的帮助表示一下谢意，那么彼此之间的关系就会因此发生变化，彼此之间的距离也缩短了，感情就有了呼应和共鸣。对方在兴奋欢悦之余会给予你更多的关照，更好的回报，这样交际气氛就会更加友好和谐。
小K是一家电脑公司的编程员，一次，在工作中遇到一个难题，他的同事主动过来帮助他，同事一句提醒的话使他茅塞顿开，很快就完成了工作，小K对同事表示了他的感谢，并请这位同事喝酒，他说：“我非常感谢你在编那个计算机程序上给我的帮助。”
从此，他们的关系变得更近了，小K也因此在工作上获得了很大的成绩。
后来，小K很有感触地说：“是一种感恩的心态改变了我的人生。我对周围的点滴关怀和帮助都怀抱强烈的感恩之情，我竭力要回报他们。结果，我不仅工作得更加愉快，所获得帮助也更多，工作更出色，我很快获得了公司加薪升职的机会。”
心理学家认为，人与人之间存在“互酬互动效应”，即你如何对别人，别人也以同样的方式给予回报。道声“谢谢”，看似平常，可它却能引起人际关系的良性互动，成为交际成功的促进剂。
向别人表示你的感谢是一个积极有意义的举动。从你那里得到过感谢的人，会希望将来再次受到你的感谢和肯定，因为他看到自己对你的帮助能够被你认识和赞赏。你的衷心感谢也会换来真心相报，日后，对方还会乐意帮助你的。
感恩对于竞争来说是美德。古罗马人有两座圣殿：一座是美德的圣殿，一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过美德的座位，才能到达荣誉的座位。由此来看，感恩是通往荣誉圣殿的必经之路，因为它是受人推崇的美德！
在人与人之间的交往中，多一些感谢，就多一份爱心，多一份温馨。人与人之间的关系会在相互的感激中更加亲密。千万不要忘了给你带来动力，给你带来警示，与你一起为了同一个目标而奋勇向前的那个人——你的竞争对手。对他们心存感激，表达谢意，并用良好的心态回报他们，这样就能得到更多的信任、支持和帮助，这是对你大有益处的事，积极行动吧。
不要错过任何一次感恩的机会，因为感恩是美德，每一项美德都会让你趋向完美，趋向成功。经常把“我很感激您”、“谢谢您”这些话挂在嘴边，以特别的方式表达你的谢意，付出你的心力，为竞争之路再添新的亮丽色彩。