1.确定合适的考核期限
唐代著名诗人白居易曾写过这样千古流传的佳句——“试玉要烧三日满，辨材须持七年期。”意思是说，要辨别一块石头是否是玉石，就要在火中烧上三天，这样才能分出真伪；而要看一棵树木是否能成材，就要等上七年。玉石、木材的辨别尚且如此，我们在对员工进行考核时，岂能草率。
但是，一些人在考核过程中却往往忽视了这一点。有一位刚刚从学校毕业的学生，到一家全球知名的通讯公司去应聘。虽然他的知识、能力都符合这一职位的要求，但毕竟是第一次参加面试，所以还是不免有些紧张。当主考官问他问题时，他回答得有些支吾。这位考官也没有进行第二轮的面试，就此断定这位学生不行，从而拒绝了他。
后来，这个学生去了另一家公司。再后来，他成了那家公司的总裁。那位考官得知这一消息后，也非常后悔，要不是自己当初草率的作出决定，公司也就不会失去一名优秀人才了。
所以，考核期限的确定，一定要“足够”的长，以使员工能在这一期间内充分地表现自己，这样才能对他们作出正确的评价。只有经过“沧海逐流”，方才能显出“英雄本色”嘛。
上面所讲的考核期限的确定，主要是针对品德、能力态度考核而言的。“那么，在对员工的业绩进行考核时，期限又应当如何来确定呢？”
我们先来看一下这个例子。
有一位主治癌症的医生，他经过潜心的研究，发现了一种治疗癌症的新方法，患者经过这种方法的治疗，癌细胞可以明显的减少。院方得知这一消息以后，简直是欣喜若狂。经过临床测试。他们就断定这位医生找到了攻克癌症的方法，并且还要向社会公布这一成果。
但是，这位医生却非常冷静，“这样做恐怕不行吧，癌症只有在五年后不再复发才算是治愈了，虽然他们的癌细胞现在是减少了，但五年后怎么样，我们现在还不知道……”在他的一再坚持下，这项成果才没有向外界公布。
其实后来没到五年，那些患者的癌症就已经复发了。院方也暗自庆幸，“幸亏当时没有公布于众，要不然现在就出丑了……”
在确定业绩考核的期限时，一定要注意，应当使员工在这个期间内，能够彻底地完成他们的工作。
工作的内容不同，完成工作所需要的时间也不同。所以，业绩考核的期限，是有长有短，要视具体情况而定。其实，这个道理很简单。再举一例子，大家就更容易理解了。例如，在一家服装厂，不同部门的员工，其考核期限就是不同的。对于生产部的员工来说，他们缝制一件衣服，只需要几十分钟，最多不会超过几个小时。所以，对他们的生产数量，就要每天来进行考核。而设计部的情况就不一样了。要设计出一种流行的款式，别说几个小时，有时候几天恐怕都不行，如果还像生产部那样，每天都对他们进行考核，是没有任何意义的。对于设计部，应当按月来进行业绩的考核，看每个员工在一个月内能设计出多少种新款式，这样才能比较出他们的业绩水平。
2.正确选择考核的时间
“杰克，关于你的工作业绩，我们今天就谈到这里吧，我还得赶快去处理另外一件很重要的事情。这样吧，明天抽个时间，我们继续谈……”
“琼斯，生产部的考核表怎么到现在还没有交上来？”
“我昨天上午已经交给你了……”
“噢，是吗？那可能是我昨天太忙了，把这件事给忘了，我再找找看……”
……
在你的考核过程中，是不是也经常出现这种情况呢？
由于考核时间选择的不合理，很多经理的考核工作，常常被其他一些事情所打断，等到重新回来再作考评时，刚才在脑子中建立起来的考核尺度，很可能就发出了偏差，以致于影响到考核的结果。
有这样一个故事有个人因为字写得比较漂亮，所以老师就请他去办公室帮抄一篇稿子。抄录的时候，他特别小心，生怕漏掉什么东西，所以写得比较慢。老师看他那么认真，也很高兴，“对，就这样慢慢来，别着急。”
后来，一位同学到办公室，把老师叫了出来。半个小时后，老师回来了，一看他才抄了三页，就有点生气了，“怎么这么慢呀？”他也没敢辩解什么，可心里就犯了嘀咕：“我一直就是照这个速度写的呀，刚才怎么没有说。”
后来他才明白怎么回事，原来班里有同学打架了，老师离开那段时间，就是去处理这件事。因为心里有点生气，所以再回到办公室的时候，自然也就嫌他写得慢了，尽管他并没有放慢速度。所以，在做考核工作之前，一定要把时间选择好，以保证能专心地进行考核，不受其他事情的干扰。例如，可以把考核的时间选在工作比较闲的时候。
此外，在选择考核时间的时候，还有一点应当引起注意。大家可能都有过这样的感受：当心情比较愉快的时候，看任何事情都是那么顺眼，就象小学生在作文里写得那样，“……鸟儿在向我歌唱，小树在向我招手，太阳公公也对我露出了笑脸……”如果遇上倒霉的事情，心情比较烦躁，再来看这些东西，感受就不一样了：你会觉得小鸟叽叽喳喳的叫声很烦；太阳光太刺眼；就连别人善意的微笑，也会觉得好像是在讽刺你，嘲笑你……
在考核过程中，也是如此，考核者的心情、精神状态以及体能状况，都可能影响到考核的结果。当心情烦躁、比较疲倦、缺乏耐心时，人们往往会对被考核者作出比实际情况差的评价结果；相反，当心情愉快、精神饱满的时候，考核的结果往往会好于实际情况。
所以，在选择考核时间的时候，还要保证自己在这段时间内，情绪比较稳定，不会大起大落，这样才能做出公正的评价，既不会偏袒这个人，也不会苛求那个人。