小张和小王同在一个部门工作，在平时，小张从来没有迟到早退过，而且工作起来也总是认认真真，一丝不苟；小王却不同，经常找个借口提前下班，工作中也是推三阻四的。但是在公司组织的半年考核中，小张只得了70分，而小王却得了85分，这不仅让同事们大跌眼镜，就是小张自己都搞不懂怎么回事。为了弄明白事情的原委，小张鼓足勇气询问了自己的经理。
“你看看你自己的表现，这个月总是请假；再看看小王，这次承办的展览会获得了圆满的成功……”
经理的话解开了小张心中的疑团，原来在临近考核的这个月，因为妻子生病，自己又要照顾孩子还得每天去医院看望妻子，所以不得不隔三差五地请假，使得领导对自己的印象不太好。而小王，虽说平常工作不努力，但是这个月却一反常态，主动要求承担部门承办的一个展览会，效果也不错，领导也颇为满意。
小张和小王的经理所犯的错误就是所谓的“近期误差”。这种错误，在实际工作中经常会出现。造成这种错误的原因在于人们的记忆强度是逐步衰退的，也就是说，人们对近期发生的事情记忆比较深刻，而对远期的事情记忆则相对比较淡薄，这种“记忆衰退”导致在考核时常常会出现上级根据员工最近的表现对其做出评价，而没有考虑整个考核期的表现。
这种误差的出现，不仅挫伤了员工工作的积极性，而且还因为考核的结果没有正确地反映员工真实的工作绩效，从而影响到绩效改进计划的制订。