嫉妒，在某种程度上说，是与偏见相伴而生、相伴而长的。嫉妒程度有多大，偏见也就有多大。在现实社会生活中，在对人才的评价和使用的过程中，时常受到嫉妒心理的干扰，使得有些人才得不到及时、合理地使用。
嫉妒是一种人格缺陷，是一种阴暗心理，也是一种破坏性因素，对生活、人生、工作、事业都会产生消极的影响。一个怀有嫉妒心理的人，总是难以获得好的情绪，总会缺乏积极奋进的精神。而且，嫉妒心理对一个人的危害是多方面的。
嫉妒是人际交往中的心理障碍，它会限制人的交往范围，压抑人的交往热情，甚至能反友为敌。“妒火”中烧而得不到适宜的发泄时，内分泌系统会功能失调，导致心血管或神经系统功能紊乱而影响身心健康。
看到别人有长处，可以产生喜爱、羡慕、摹仿、学习并且超越等许多心理反应，这些都是正当的良性的心态，孔子所谓：“见贤思齐”，就是高度概括了这种有道德的、值得肯定的态度。但是，也有许多人，见到别人有长处，小至家庭美满、考试名列前茅，大至事业有成、发财晋级、德高望重等等，都可能引起嫉妒心理。
嫉妒心理出现时，先是愤愤不平，怨天尤人，不断问这样的问题：为什么好事专门找到别人而远离自己？然后还可能由不平转为仇恨，甚至产生害人之心。
日常生活中，这种因嫉妒而杀人的事虽然也偶有所闻，但毕竟不多。较多的是各种因嫉妒心而产生的造谣中伤、“红眼病”、互相拆台等劣行，虽不一定触犯刑律，但足以使人际关系紧张，组织管理涣散。显然，嫉妒心绝对不是一种好的心态，不可以放纵这种心态发展，以免产生不良后果。
心理学研究的结果表明，嫉妒容易发生在相近的人们之间。所谓相近，可以是有工作关系的一个组织内的成员，可以是年龄、性别、社会层次相近的亲友、同事、同学。因为相近而产生可比性，一方的成功就客观上显出另一方的不足，从而即便是无心，也应在事实上或心理上伤害到另一方，引起对方不良的心理反应。如果另一方不能正确对待，就很容易产生嫉妒心理。了解了这一点，我们在处理与相近的人的关系时，自己要坦荡、热情、谦逊、少张扬，并尽可能地多帮助别人，多考虑别人的内心感受。而我们看到别人取得成功时，则应要求自己“见贤思齐”，为别人高兴，向别人学习，以达到互相促进，共同提高的目的。