我们从小就听说过筷子的故事：一根筷子很容易被折断，但是一把筷子，一个人费很大的力气也很难将其折断。这个故事告诉我们这样一个道理：工作需要合作，需要参与。
所谓的参与，在很大程度上强调的是，与他人合作，参与到别人的工作当中去。主动地去参与到工作当中，与其他人一起完成工作，其实是一件非常快乐的事情。很多时候，如果你拒绝别人的加入，也拒绝参与到别人当中，而只是自己在那里闭门造车，独断独行，是很难取得成功的。在工作当中，有时候自己所提出的理念，并不是非常好，或者说并不太适合。如果这个时候，你能够吸收别人很好的理念，然后参与其中，用自己的特长去实现这个理念，最后创造出来的价值，自然也会有自己的一份成功。而且，在参与的过程中，你也可以从中学到许多的东西。
史蒂芬·柯维认为，一个企业的建设，假设没有全部员工的参与，实在难以激发向心力与热忱。
通常，一个成年人已经具备了自己的独立思维，可以提出与众不同的见解与提议。但是，如果你是某个企业的领导，你的建议就应该能够调动所有员工的积极性，促进他们高效率工作。只有这样，员工们才能更好地理解企业的核心精神与企业文化，同时，更加努力地去工作奋斗。而得到所有员工的认可的企业，无疑会更好更快地运作，迅速地占领市场，成为同行中的佼佼者。
而对于大多数的年轻人而言，其事业往往处于刚刚起步的阶段，此时，更有可能是企业的比较普通的一名员工，而非企业的管理者。这个时候，你也应该积极主动地参与到企业的建设中去，认真地了解企业的创业历程，用心地体会企业的文化。你只有明确并认可了自己所在企业的经营理念与发展目标，才更能激发自己的工作热情，在企业中找到认同感，充分地发挥自己的光与热，从而让自己的效用发挥到最大化。
有这样一个故事，一根绳子上拴着两头驴，并且，在每头驴两边各放着一堆草。每头驴都想快点吃到草，于是，它们都向相反的方向走，打算去吃自己这边的草。但是，由于绳子不够长，这两头驴谁也没有吃到自己那个方向的草。后来，它们通过商量，决定共同协作先吃完一边的草，然后，再吃另一堆草。就这样，它们为了共同的利益，进行相互协作，结果都美美地吃饱了肚子。如果它们只看到自己眼前的那点利益，而互不相让的话，结果只能是谁也吃不到草。
同样的道理，当我们进入一个企业的时候，就相当于与这个企业里的每一个人绑在了同一根绳子上。因此，我们必须与企业里的每一个人统一方向，参与到企业的发展与建设当中。只有目标一致，齐心协力，才能更有效率地完成工作，收获成功。
当然，也有很多对这样的观点产生怀疑，给予否定。他们认为在这个飞速发展的社会中，处处充满了激烈的竞争。如果我们参与到了众人的工作当中，与别人齐心协力，是否会被他人利用了自己的力量呢？如果我们认同了别人，又是否会出现无法实现自己目标的结局呢？答案当然是否定的。参与与竞争其实并不会发生本质上的矛盾，从某一方面而言，参与到自己的企业当中，正是一群目标一致的人把力量聚集在一起，去对抗别人的竞争。学会参与，其实也是对自己的一种挑战。在与别人共事的过程中，我们可以更清楚地看到别人的优点，吸取经验，也通过比较审视自己的优缺点，最终实现自我的提升。
查尔斯·卡费尔德是美国加利福尼亚大学的副教授，他曾经对美国一千多名取得过伟大成就的成功者进行了调查与研究，结果显示，这些有杰出成就的人都有一个共同的特点，那就是他们更多地强调与自己而不是与他人竞争，将大部分的精力放在如何提高自己的能力，而非怎样击败竞争者上。其实，如果你的眼睛总是盯着竞争者不放，时刻担心他们的优势超过自己，而忽视自身的修炼，往往会出现适得其反的结果。大多数成就优秀者多半关心的是自己是否按照标准，竭尽全力地去工作了。
怀有友善的、合作的态度来参与到整个组织的工作当中。这是职场高效工作的一个绝妙窍门。企业中每一个人的背景不同，兴趣爱好也不同。大家凑在一起，就会产生多种多样的观点。群体中的人只有互相帮助，互相鼓励，才能使每一个人都发挥出自己的长处，甚至可能会总结出一些依靠个人无法形成的富有创造力的想法。当团队的一致目标激励着企业中的每一个人，当企业中的每一个人都对自己的企业产生了认同感和归属感的时候，他们就能以最高的工作效率完成自己的任务，最大程度地实现自己的价值。
参与团队建设的时候，我们每一个人都不能忘了奉献。有的企业运作机制十分完善，领导懂得征求每一个员工的意见，经常召开员工大会，完善了员工的意见反馈机制，就是想听取员工的声音。但是，有的员工害怕指出领导的错误后，会招致领导的不满或报复，或者自己对企业的长远发展根本漠不关心，只想做一天和尚撞一天钟，做好自己每天应做的工作就可以了。因此，他们没有好好地去运用这个机制，没有参与企业的建设，在召开员工大会的时候，也只是坐在一边，默默地旁观。如果这样做的话，将会对你的职业生涯造成严重的不良影响。因为长期处于这样的工作状态下，当别人的社交能力不断提高的时候，而你却还在原地停步不前，甚至可能倒退。并且，你也不可能在工作中实现自己的价值。如果你所处的企业中，大家都在积极进取地工作，那么，你很快就会被淘汰而扫地出门。
英国的一位科学家，曾经做过这样的一个实验：首先，将一盘点燃的蚊香放进某些蚂蚁的巢穴中，刚开始的时候，巢中的蚂蚁一个个都惊恐万分。大约过了20秒钟之后，有很多蚂蚁冒死而上，纷纷向“火”冲去，并不断地喷射出蚁酸。但是，这些蚂蚁所能够喷射出的蚁酸量毕竟是有限的。所以，很快，这些“勇士”就葬身火海了。但是，后面的蚂蚁并没有因此退缩，而是前仆后继，继续努力“灭火”。结果，约一分钟之后，“火”终于被扑灭了。幸存者马上将他们“战友”的尸体，全部移送到附近的一块“墓地”，然后为其盖上一层薄土，以示安葬。
一个月之后，这位科学家又将一支正在燃烧的蜡烛，放在了原来的那个蚁巢当中进行观察。他发现尽管这次“火灾”变得更大了，但是，由于蚂蚁都有了“灭火”的经验，迅速地调兵遣将，协同作战有条不紊。于是，不到一分钟，烛火就被扑灭了，并且，蚂蚁们没有一个遇难。科学家认为蚂蚁创造了灭火史上的奇迹，而在面临灭顶之灾的时候，蚂蚁们的非凡表现，不得不令我们震惊与佩服。
蚂蚁这种群居动物的行为常常使人感动，就是由于它们这种参与到团体中的意识。他们拥有着坚不可摧的团队精神，以集体的目标为自己的目标，牺特小我，成全大我，所以力量虽然渺小，却能成功地扑灭火灾，令人震撼。在工作中，我们可能不需要小蚂蚁们牺牲性命的视死如归。但是由这个故事，我们可以看出，当我们参与到团队的工作的时候，学会认同，学会合作，才能取得意想不到的结局。
张瑞敏在《海尔是海》中曾经这样描述海尔：“海尔应像海，唯有海能以博大的胸怀纳百川而不嫌其细流；容污浊且能净化为碧水。正如此，才有滚滚长江、浊浊黄河、涓涓细流，不惜百折干回，争先恐后，投奔而来。汇成碧波浩淼、万世不竭、无与伦比的壮观！一旦汇人海的大家庭中，每一分子便紧紧地凝聚在一起，不分彼此形成一个团结的整体，随着海的号令执着而又坚定不移地冲向同一个目标，即使粉身碎骨也在所不辞。因此，才有了大海摧枯拉朽的神奇。”
让我们每一个人都作大海中小小的一粒水滴吧。学会参与，融入海洋，才能发挥出无限的潜力和神奇的力量，才能更大程度地挖掘与利用团队中每一个人的力量，高效工作，快速实现整个团体的目标。