薪酬在决定工作满意程度中确实起到非常重要的作用。这对脑力劳动和体力劳动同样重要。薪酬还是个人社会价值的体现。员工更多地把薪酬看成是管理者对员工所做工作的人格尊重程度。事实上，管理者欲减少成本，而员工希望得到更多的劳动报酬，劳资双方矛盾的存在是正常的。
