支付员工薪酬时，应从以下两个方面来实施：
（1）付给员工薪酬的形式需考虑以下因素：
①现行薪酬制度是否吸引员工？
②能否留住优秀人才？
③能否刺激员工的工作情绪？
④是否论功行赏、制定不同薪酬标准？
（2）薪金支付方法需考虑以下因素：
①薪酬项目是否让员工明白？
②新的薪酬政策出台是否引起波动？
③能否顺利实施而没有反复？
