偏袒的行为是隐瞒不了的。一个公司如果出现不公平的偏袒现象，这个组织的道德便会败坏，而同事间的人际关系也跟着产生龟裂。身为上司理应利用职权使公司蒸蒸日上，千万不可倒行逆施，破坏公司的和谐。
偏袒的行为里必定有不可告人的理由
妇女解放运动后，很多女性在新知识的熏陶下一个个走进就业市场。到如今，女性在各行各业已有了举足轻重的影响力。
因此，上司在统领女性职员时必须比以往更小心，才不会惹出风风雨雨来。话虽如此，有些上司还是会因个人的喜好而偏袒特定的女职员。这里所说的“偏袒”是指，对某个特定的女职员施以特惠待遇，而把其他多数的女职员冷落一旁。上司对女职员施以特惠待遇当然有他的理由，并且是一种无法公开的理由。所谓的“无法公开”，说得更清楚些就是“只能对那个特定的女职员言明”。
潜藏着图谋不轨的心思
某规模很大的家具公司请我为他们提供经营方针。由于工作需要，我举行了一次职员的意识调查。这次的调查采用秘密方式，职员把写好的意见密封后，直接邮寄到“经营开发研究所”收。我相信这样职员们便敢大胆地陈述自己的真心话。
调查的结果，很多人指责总经理的儿子A部长偏袒某些职员。我花了约一个月的时间旁敲侧击地客观调查，发现这位A部长特别喜欢某私立大学毕业的女职员，要是女职员长得漂亮，那就更能赢得他的欢心。
有一次，某位女职员正为开立传票及发放薪资弄得焦头烂额时，忽然被叫进部长室：“小姐，这些资料很重要，你就在这边的桌上整理一下”。整理中，A部长问东问西，尽是一些无聊话，并且还厚着脸皮问她有没有男朋友。女性对这种事最敏感不过了。其他的女职员个个心里狐疑，认为这位女职员与A部长关系不同。这样一来容易引起同事间彼此猜忌，互相设防。
从这件例子里我们清清楚楚地知道A部长对女职员有不轨的企图。同样的，那些偏袒特定女职员的干部，其心里都暗藏着不轨的企图。这种上司和前面那些上司一样，为了私欲假公济私，想以职权来亲近女职员。