1.前景描述赞美
对一个人辉煌前景的赞美性描述，能给人送去希望和力量。
在一个星级饭店，下午两点钟了，我去前台问服务员经理的办公室在哪里，他说经理很忙，在招待很重要的客人。她问我是干什么的，我想经理不在，你出来也一样，我道：“推销书的。”她说让她先看看。她随便翻了一下对我说道：“经理是不会买这本书的。”我正要走，经理出来送客人，一脸谦卑地神情，我看到他送完了客人，就朝他走去，问：“请问你就是经理吧？我姓陈，叫陈平。”
“陈平，陈平？我不认识你啊！”他疑惑地说。
“一会儿就认识了，经理，我第一次见到经理在这么大的场面送宾客，那场景真是气派，全是一个个挺着将军肚的大企业家和成功人士。我被你刚才送客人那专业口才、气度所吸引。尤其是你握着那个年纪最大的老前辈的手，显得你多么亲切与和蔼，看得出，他们都很高兴地上了车。显然这些人都是能大力支持你的人，所以，我觉得公司有你这样的领导，生意不火起来恐怕不可能。我看你很和善，令年轻人佩服，很值得我学习，于是才专程进来给你推荐好书的。”
“哦……原来是这样，给我们服务员看一看，有需要的就买下。”他在为难服务员呀！
“经理，你虽然和善，可你在服务员中很有权威的，她们听你的，这样吧！其他的酒店都给服务员买这几本，要不，你也要这几本？”
“让她们自己一人挑一本。”下班时间只有5个服务员，一人挑了一本，在前台付了款。
经理说：“今天还算挺圆满。小姑娘，谢谢你送来这么多书，下次过来预约一下哦！”随后，递给我一张名片便走了。
原来他接待的是上级领导，压力很大，经过我对他今天最后送宾客的前景描述，他总算松了一口气。
将一个人的现有有利因素分析出来，且一指向明天的目标，那个目标在理论上就必定能实现了。别人看到你对他的剖析和预测，推断他能成功，他自然会兴奋不已。
2.梦想式赞美
每个人都多多少少活在梦想里。只要还有梦，你就有希望。小孩子当然也不例外，一般的母亲看到孩子和别人打了架，或者犯了错误，就把孩子骂个半死。
如“你怎么这么不争气。”
“你怎么这么没心眼。”
“你的脑子是怎么长的。”
“你给我丢死人了你。”
当你在责备孩子的时候，有没有想过自己在这几点上也做到了吗？作为一名家长，你为自己只是一味责备的行为不感到惭愧吗？
我永远忘不了，我在青岛见到一个家长因为孩子考试没考好而打他、骂他，那小孩子吓得一动不动，自卑得不得了。我告诉小孩母亲：“其实你的孩子现在就是一个很孝敬的孩子，他对你的打骂丝毫都不还手。其实，他心理同样比你还难受。”那位母亲捂着脸大哭起来：“你怎么这么不争气，你爸都不要咱们了，你也不给妈抬头的机会。”“我真搞不明白，你自己不让自己抬起头，却责怪孩子不给你面子，你为什么不寻找方法？”只见那孩子也在抽泣着，看着妈哭了，他也哭得更伤心了。
“小朋友，能不能告诉阿姨，你长大了要干什么？你大声说给我听。”我用坚定的语气问他。
“我要当个大老板，挣钱给我妈花。”我听了也好想哭。
“小朋友，你肯定能当个大老板，你现在长得就像个小老板，当大老板要会算账，会写一手好字对不对？”
“对，我会好好上学，努力学好数学，写好字，不惹我妈生气了。”看，多懂事的孩子。
他走过去抱着妈妈：“你不哭，你不哭，妈妈，我长大了当大老板，挣很多钱，比爸爸还多。”这时两人眼泪流得更快了。
看着母子二人，我的眼泪也流了下来，隔壁放出了一首《世上只有妈妈好》，她们在音乐中更加让我感动。临走时她买了两本书。
所有的领导者，都应是造梦高手。控制一个人有数十种方法，但在所有的方法中，有一种最有效且投入最少，那就是梦想赞美法。