这家建筑公司是底特律建筑公司，老板名叫麦·约翰，他收到这封求职信后，让下属回信告诉乔伊：“公司没有空缺。”但是乔伊并没有就此死心，又给老板写了第二封求职信，这次他在第一封信的基础上多加了一个“请”字：“请请给我一份工作。”此后，乔伊一天给公司写两封求职信，每封信都不谈自己的具体情况，只在信的开头比前一封信多加一个“请”字。
三年的时间内，乔伊一共给这位老板写了2500封信，这二千多封信的每一封都比前一封信多一个“请”字，后面则是“给我一份工作”，见到第2500封信时，这位老板终于亲笔写了回信：“请立刻来公司面试。”面试的时候，这位老板告诉了乔伊，公司里最适合他的工作就是处理邮件，因为他有写信的耐心。
后来，电视台的记者知道了这件事，于是他来前来采访乔伊，问他为什么要这样做，乔伊说：“因为我想让对方知道这些信没有一封是复制的。”
记者问起约翰为什么要答应录用乔伊，约翰说：“当你看到一封信上有2500个请字时，你能不感动吗？”
有时，打败自己的不是别人，而是自己的脆弱，其实再坚持一会儿，再试一次，可能就成功了。所以就算你身处困境，也不要用绝望代替希望，只要有希望和你同在，你就离成功不远了。
世间万物，每一物的生命都有它一定的规律。一棵树之所以枯萎了，是因为它不能坚持自己的开花和结果；一只鸟儿从天空上坠落了，是因为它不能坚持在天空中飞翔；一支箭在离靶心一寸的地方落地了，是因为它没有坚持到靶心。一个人要想得到成功，就需要他坚持奔跑，即使不能再奔跑了也要坚持着往前冲。因为，成功往往都是在你的坚持中向你不断靠近。
作为一名员工，如果你想有所成就，就一定要坚持，只有坚持，你才能保持一种乐观进取的状态。才能拥有一种愉快的心情，才能拥有一种坚定的信念，才会为了自己的理想的实现而不动摇地、执著地追求到底。在《世界上最伟大的推销员》一书中，作者曾在“坚持不懈，直到成功”部分写道：“我不是为了得到失败才来到这个世界上的，我的血管里也没有失败的血液在流动。我不是任人鞭打的羔羊，我是猛狮，不与羊群为伍。我不想听失败者的哭泣、抱怨者的牢骚，这是羊群中的瘟疫，我不能被它传染。失败者的屠宰场不是我命运的归宿。”
处于不利的位置，并不代表你一定处于劣势，有时坚持可以让你战胜占据有利地位的对手。世上的很多事情，最后的那一程往往是一道最难迈过的门槛。因为我们在跋涉的过程中已经筋疲力尽且心力交瘁了。这时候，就算是一个小小的障碍都有可能将我们绊倒，意志就显得特别重要，胜利就往往来自于“再坚持一下”的努力之中。
在坚持的过程中，也许会遇到困难，如果你动摇了，那么你将离成功越来越远；也许你还会遇到诱惑，如果你在它的面前屈服了，那么你将不能到达成功的巅峰。那么，怎样才能坚持到最后呢？
1.要相信自己的判断
如果你不相信自己，就会总想着另外掉头，寻找未来的出路。如果遇到失败，你的意志力将会溃不成军。要保持冷静的心态，要认真审视自己的一切，对自己的行为进行思考，看看有没有可以改善的地方，对于出现的错误，不要过于沮丧，要学会从失败中积累经验。
2.要学会胸襟开阔
只有胸襟开阔的人才会面对损失依旧保持微笑，不因这一点点损失就放弃努力。如果是大家都可以很轻易就做到的事情，还会轮到你来做吗？可能这话会让你感觉尖刻，但事实上，现实的情况就是如此。纵观那些领先的人，无一不是另辟蹊径的。开创者必然是少数，而真理往往掌握在少数人手中。移找准方向，分阶段实现自己的目标
如果你一开始就走错了方向，并且不做出相应的改变，那么对不起，我不会认为你这种行为叫做坚持，只能称之为“偏执”。只有有价值的事情，可以看到前途与光明的事情，目标科学而合理的事情，才有坚持下去的意义。此外，你还要学会分解坚持的目标。如果你把它们分解成一个又一个小阶段的目标，就会在前行的过程中变得轻松一些，也不会轻易就丧失了信心，而阶段性的成功也能给你鞭策，有了成就感，你就会增添更多的信心。
3.把80％的时间投入到你所坚持的事情中
如果随时都有一些琐碎的事情来分走你的一部分精力，那么你的坚持就会变得力量薄弱而没有意义。在这种情况之下，坚持也就无从谈起了。比如说你想一天背诵10个英语单词，如果你改成坚持一年背诵10个单词，就算你坚持一辈子，也不会有什么收获。虽然这个例子让你觉得可笑，但道理却是显而易见的。
把坚持转化为习惯，将会让你更轻松地把坚持进行到底。如果你清醒地意识到了这一点并且有意识地去培养，那么恭喜你，你已经成功了一半。习惯是一种强大的推动力量，它会让你在正确的轨道上迅速前行。只要你不轻易放弃，它将陪伴你一直走到成功的终点。
12.用工作业绩证明自己
戴尔·卡耐基曾经说过：职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。
莉娜毕业后到一家公司的销售部做起了销售助理。她虽然是一个新人，但由于她人勤快，嘴巴又甜，平时性格活泼开朗，所以很快就成了办公室里人见人爱的“开心果”。同事们一提到莉娜的时候，就会异口同声地夸赞：这个小姑娘啊，很会做事，也很有眼力见，人勤快，人缘也好。
由于人缘较好，因此，在工作上，莉娜的同事对她也很有耐心。本来，莉娜是可以利用良好的人际关系打开自己的工作局面的，然而她却没有把握好这个有利的条件。有一次，负责带莉娜的销售代表让莉娜将一份资料拿给客户，而莉娜却交给另外一个顺路的同事帮她代办这件事，她还主动许诺会帮这位同事买早餐。这样的事情在莉娜身上渐渐多起来，莉娜的工作内容也开始发生了奇怪的变化。每天，她往往要花费大量的时间帮助同事们办一些乱七八糟的杂事，甚至是私事，而她自己分内的事情，也总是有人帮她应付着。时间很快就过了半年，与莉娜一同入职的几位新人，业绩都有了明显的提升，而莉娜却接连几个月都没完成任务。
全球金融危机之后，很多公司都要依靠裁员来维持公司的正常运营，莉娜所在的公司也不例外。一天，莉娜的上司叫她到办公室去一趟，他直接对莉娜提出公司要裁员，莉娜正是被辞退的员工中的一员。得知这件事之后，同事们都为莉娜感到有些遗憾，然而却没有一个人站出来为她说话，这让莉娜感到非常失望。临走之前，莉娜鼓起勇气敲开上司办公室的门，大着胆子向上司提出自己心中的疑问：为什么自己在公司上下都拥有不错的人缘，而最终却还是被解雇了？上司回答道：“在一个企业里，员工的业绩和工作才是最重要的。在做好工作的前提下，有个好人缘才算得上是锦上添花，否则的话，人缘就算再好，忽略了本职工作和工作的重心，也不过是徒劳无益的白折腾罢了。”
作为一名员工，莉娜所应该做的是做好自己的本职工作，而她却把全部的心思都放在了讨好同事上，最后导致自己的工作没有效率和业绩。这是一种偏离工作重心的行为，也是一种因小失大的表现。要知道，在单位里，你的本职工作和你的业绩永远都是第一位的。如果没有业绩，就算其他方面再好，这个公司也没有继续留下你的理由。
法国生物学家法约尔曾经做过一个有趣的实验：研究巡游的毛毛虫。这些毛毛虫在树上排成长长的队伍前进，由一条毛毛虫带头，其余的毛毛虫跟着。法约尔把一组毛毛虫放在一个大花盆的边上，使它们首尾相接，排成一个圆形。这些毛毛虫便开始运动起来，就像一个游行的队伍，没有头，也没有尾。
然后，法约尔在这群毛毛虫的队伍旁边摆放了一些食物，然而这些毛毛虫若想得到食物就必须解散队伍，不再一条接一条地前进。
法约尔估计，很快这群毛毛虫就会厌倦这种丝毫没有意义的爬行，进而转向食物，然而毛毛虫们并没有这样做。出于纯粹的本能，毛毛虫们沿着花盆边一直以同样的速度走了七天七夜，直到最后全部都饿死了。
这些毛毛虫因为遵循着它们的本能，虽干活卖力，但却毫无结果。
很多人都像毛毛虫那样，每天都忙忙碌碌的，甚至于废寝忘食，但工作效率却和其他人没有什么两样，甚至有时候还不如其他人高，这样既浪费时间又浪费精力，最后一事无成，白折腾了一场。在工作中，要抓住工作的重点，不要把时间和精力全都放在无关紧要的事情上。否则，时间安排不合理，目标不明确，方法不得当，都将会导致工作效率的低下，最后忙来忙去都只不过是一场没有任何成效的白折腾。
13.不要尽力而为，而要全力以赴
克莱斯勒总裁李·雅可卡曾经这样说：我选择和重用的都是工作非常卖力，想尽一切办法超额完成任务的人，总结出来，就是全力以赴的人。
尽力而为只是自己安慰自己的托辞，也是一种推卸责任的借口，它会令强者变弱，而全力以赴则会令弱者变强，它是成就事业的关键因素，也是工作中应有的态度。
经常会听到有人这样说：“我已经尽力了。”却很少看到有人全力地赴的工作，这就是生活中抱怨的人多，而成功的人却很少的原因，日子一天天过去，如果你一直没有成功，那种尽力而为的思想就会变得非常严重，它会让一个人变得越来越没有进取心，没有斗志，最终只会碌碌无为的过完一生。
当一个人说自己已经尽力了时，其实他的潜力还远远没有发挥出来，也根本不知道自己到底有多大的潜力。说自己尽力而为时，就已经给自己的潜力设限了，自己的能力根本不可能会面展现，当一个人已经习惯了用尽力而为来完成工作时，他在工作上就不再有自信了，也就不会获得成功，反之，当你全力地赴做一件事时，你就成功一半了。