在科学技术飞速发展的今天，如果不学习，我们就不能取得生活和工作中需要的知识，不能使自己适应时代发展的速度，不仅无法做好本职工作，最终还会被淘汰出局，所以，我们在工作中要以极大的热情学习学习再学习，不断提高自己的整体素质，只有这样才能让自己的知识和技能更加完善，才能让自己在职场的路上走的更稳更远。
1.精业能让自己不可替代
美国前总统麦金莱这样说过：你必须把一件事尽职尽责的做到最好，和其他有能力做这件事的人相比，只要你能做的更好，那么你就永远不会失业。
一位思想家也曾经说过：“如果你能真正制作好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”的确是这样的，在职场中，作为员工有一技之长本身就说明个人素质和职业素质上超过一般人，如果能够创造一个适当的工作环境，就可以成为公司的骨干，甚至成为老板的得力助手。就价值来说，具有专业技能的员工含金量非常高，是公司发展的关键。
每个人都希望自己有朝一日可以成功，但是，想要在众人中脱颖而出，首先就是要具备别人没有的本领，要做到人无我有，人有我精，在工作上，要具备别人所不具备的专业技能，或是自己的技能比别人更胜一筹，你的表现老板都会看在眼里，只要你能做到让自己不可替代，那么你出人头地的时机就快到了。
听说过这样一个故事：克尔姆城的补鞋匠被带上了法庭，法官要判处他死刑，因为他杀了一名顾客，可是，判决宣布之后，突然有个市民站出来对法官大人说了一句：“法官大人，不能处列这个补鞋匠，因为我们这座城市只有他这一个补鞋匠，如果他死了，那我们以后找谁补鞋啊？”
克尔姆城的其他市民对此表示同意，法官也觉得他们说的非常有理，就非常赞同的点了点头，重新进行了判决，法官说：“公民们，你们说的非常对，我们只有这么一个补鞋匠，所以不能处死他，这样一来对大家损失太大了，这个城里有两个盖房的，我看就让他们的一个替补鞋匠死吧。”
这个小故事就说明了不可替代的重要性，说明精业的人是不可替代的。 只要你掌握精湛的专业技能，对自己的技能精益求精，那么，不管在工作中遇到什么样的问题，你都能够轻松解决。
林涛在一家工厂里是一名普通的技术人员。有一次，工厂的电机坏了，导致了全厂停电，十几个技术人员围着电机议论，可到最后也没有找出问题出在哪儿，厂长看大家都没有解决的办法了，就想到外边去请专业的维修人员，这时，林涛却站起来对厂长说：“让我试试，我想我有办法。”
大家对林涛的这个举动都感到奇怪，因为他平时是那种非常平凡的工人，个子小，身上总是脏兮兮的，所以大家平时都不喜欢他，厂长对于他的毛遂自荐也抱着怀疑的态度问：“你会修？几天可以修好？”
林涛回答说：“三天吧。”
当大家问他要用什么工具的时候，他却说只要一把小铁锤和一枝粉笔就行了。于是，白天，林涛围着电机左看右看，仔细的检查，到了晚上就在电机旁边休息，到了第三天，大家都开始怀疑他是在吹牛了，因为他压根就没有拆开过电机，大家都劝他不要打肿脸充胖子了。
有一个同事和林涛关系不错，就劝他说：“不会修就赶紧放弃吧！”
可是，他却笑着回答说：“别急，今晚就知道结果了。”
一转眼到了晚上，林涛让同事们给他搬来了梯子，爬上电机用粉笔在机身上画了一圈，说：“这个地方的线圈烧坏了，一共烧坏了19圈。”
技术人员对林涛的话非常怀疑，于是立刻拆开来看，结果发现果然是这样，问题找到后，立刻得到了解决，电机很快就修好了，工厂的生产也恢复了正常。
那些当初认为林涛吹牛的同事们一下子对他刮目相看，对他能这么神奇的一猜就中表示好奇，林涛告诉他们：“这不是猜的，是靠精湛的专业技术。”
在你抱怨自己的职位一直没有得到提升，工资一直没有涨之前，先想一下自己是不是掌握不可替代的专业技能，如果没有，那么就不要抱怨了，因为你根本就没有抱怨的资本，如果你的技术水平随时都可以被人取而代之的话，那还是先担心自己的工作是不是保的住，与其浪费感情去抱怨，还不如赶快把自己的技能提升到最好的水平。
在英国赛马界，有一位声望极高的权威亨利·亚当斯，他既不是声名显赫的老板，也不是技能超群的赛手，而是一位钉马掌的铁匠。他钉的马掌可以说是马蹄上最合适的马掌。他说：“我给它们钉了一辈子的掌，这就是我的工作，也是我最关心的事。我看到一匹马，首先想到的就是该给它钉一副什么样的掌最合适。”
他一辈子给人家钉马掌，为自己赢得了相当高的荣誉。就算到了他年事已高的时候，找他钉马掌的赛手们仍然是络绎不绝，甚至还要排队等候，因为他的技术是无人可以替代的。
许振超是青岛港集团集装箱有限公司桥吊队队长。2005年4月，他被全国总工会评为全国劳动模范，2008年3月任十一届全国人大常委。许振超已经成为一个符号，即工人们的典范，是新时代的“金牌员工”。他参加工作三十多年，自学成才，苦练技术，练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活，带出“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。
所以，从现在开始，就努力修炼你的专业技能吧，当你掌握了精湛的专业技能，就能像卖油翁一样使油穿过钱孔而一滴油也不沾，可以像古代的英雄人物可以百步穿杨、百发百中一样，达到人无我有，人有我精的境界，到时候，就算你的老板会给你不公平的待遇，那你也有了和他讨价还价的资本，更何况，每个老板都对这样的人才求之若渴，会给你最好的待遇，把你当成公司里的摇钱树。诸事平平，不如一事精通，这是取得业绩、成就伟业的关键，也是职业人士攀登职业高峰的秘诀。
2.培养自己的核心竞争力
现在社会的竞争压力越来越大，假如你想在市场竞争中永远处于胜利的地位，就要努力培养自己的核心竞争力。在形成自己的职业优势之前，就要细心的摸索，把自己的职场核心竞争力培养出来。
什么是职场核心竞争力？也许可以这样描述：当领导分配重要任务时，它会让领导不由地说，这个任务只有你来做我才放心。当同事碰到某个问题，它会让同事不由地想，只有你能帮他解决，你是这方面的专家。职场核心竞争力，虽不具有排他性，但具有可比性，它意味着在某个任务分配或是问题出现时，即使你不是唯一的选择，也一定会是现有条件下最好的选择。
职场核心竞争力与你从事的工作相关，它是你的专业能力的精髓。比如，作为一个技术人员，你的核心竞争力一定是技术领域的，就算你拥有张学友的嗓音，这也不意味着你的心竞争力是你的唱功，因为老板雇用你是为了解决技术问题，而不是让你来当聒噪的“K歌之王”。
职场核心竞争力要求你精于此道、以此为生，它是你养家糊口、建功立业的手艺，你可以在很多方面表现突出，但一定要有个领域，你游刃有余，退可守，进可攻，职场上不管你怎么折腾，你需要有个阵地，它能让你有退路，让你永远不会输。不要抱怨你的工作很琐碎、很无聊、很没劲，仔细想想，你是否真的了解你的工作，是否了解如何在这样的工作里培养核心竞争力，把你的工作模块化，看看哪些是事务性的，哪些是技术性的，哪些是创造性的。
事务性的模块，需要你把自己变成耐心的“熟练工”，你的核心竞争力是熟练，熟练很容易获取，也很容易丢失，准确地说，它是“最低级”的核心竞争力，当你熟悉某些工作的流程或要点时，不要得意，你只不过是多做了几次而已。技术性的模块，你需要把自己变成专心的“技术员”，你的核心竞争力是专业，专业让你业绩突出，给你带来领导和同事的信任，它是“最本质”的核心竞争力，你需要在政策理解、技术掌握、难点攻关等方面体现超乎他人的专业。创造性的模块，你需要把自己变成用心的“科学家”，你的核心竞争力是投入，而投入是热爱，是钻研，是全心全意去寻找能够改进工作、提升自我的创新之道，它是“最高级”的核心竞争力，它需要你把工作当成一份骄傲的事业来对待。职场制胜之道，就是拥有核心竞争力，成为熟练、专业、投入的职场人士，如果你不爱你的工作，请至少要保持那份熟练和专业，道理很简单，即使你不爱吃这口饭，也一定要保护好你的饭碗。如果你爱你的工作，请记得对你的工作模块进行分类，熟练你该熟练的，专业你该专业的，投入你该投入的。不要在抱怨、叹息、无聊和无奈中工作，要找到工作的价值点，培养核心竞争力，你要做的、能做的事情其实很多很多。
不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在你事业刚起步的几年，也就是三十岁之前，核心竞争力就在于你的专业技术；在你事业起飞的时期，也就是你三十岁到三十五岁之间，核心竞争力就是你的管理能力；在你的事业高峰期，也就是在你三十五岁到四十五岁之间，核心竞争力就是策略规划和资源整合能力。在你每一个事业阶段，你都要建立一份竞争力的清单，经常审视一下自己，一方面填补一下自己的不足，另一方面把自己的优势充分发挥出来。
拿初入职场的新人来讲，必须在二十几岁之前强化一下自己的竞争力：学历。
学历：如果你本身的学历不太高，最好继续进修获取更高的学历，这是一个非常不错的补救方法。另一个补救方法就是在择业时选择一些学历门槛不太严格的工作，如一些服务行业、制造业等，由于你在人才竞争上没有什么优势，对学历也就不敢有什么太高的要求，这样的话还不如先积累一些资历，因在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先累积一定的资历，因为资历和学历是一样重要的。
证书：现在社会，这些金融业、IT业、房地产业、美容业等行业都已走向证照化，早就不再只有法律、会计、医疗等行业才要求有执业证照。假如你的学历不太高，专业证书就能多少弥补你学历方面的不足。
职业规划：有没有遇到过这些问题：你有没有对现在的工作觉得乏味无趣？缺乏激情和动力，一点工作积极性都没有？觉得工作就是一种痛苦？对自己的将来感到困惑，甚至感觉没有未来？觉得自己不太适合目前从事的工作？一天到晚的忙碌，却不知道自己到底在忙什么？可为了生活，又不得不撑着干下去？想换工作，却没有把握找到更好的工作？职场上至少有八成的人会遇到这几个问题。之所以会出现这几种问题，最根本的原因就是因为他们工作时没有目标，在入职之初，就为自己确立一个清晰可行的职业规划，并按照规划去奋斗。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你要比别人看得更长远，你就能更容易地获得成功。
专业技能
在校期间所学习的专业，只是你踏上专业之路的第一步，很多行业需要的专业技能，在学校是不可能学到的，一定要实际进入职场后，从工作中学习。所以，在参加工作的最初几年属于“学习期”，工资待遇倒在其次，宝贵的学习机会才是最重要的，所以，要把这份工作当作是学校的延伸，把领导和有工作经验的同事当成是自己在学校时的良师，虚心向他们学习，专业技术才能学好，职场的路才能走得稳。过去所谓的专长，由于单一技能的人才太多，如果你能跨领域培养多种专长，就能拉开领先的距离。
历练：跨国公司之所以可以培养出很多高阶人才，其中重要的的一个办法法就是“轮调”，那就是让你在不同的分公司和国家里培养阅历。而你将来是否能够成大器，很大部分就决定在你的阅历上。对于职场新人来说，对于领导交代下来的高难度工作，不能视它是畏途，应该积极的争取参加各种活动项目，珍惜这样的机会，给自己更多的历练。
人脉：往往在你想不到的小事中，会得到别人意想不到的帮助。但是“贵人”不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你受到别人的帮助前，要先学会帮助别人，先有付出才有回报。
以上所说的职场竞争力，希望你苦练内功，能具备并善于运用，为自己的未来加分。
6年前，由于公司倒闭，刘东不得不离开培养他4年多的公司——一个破产的国营单位。走进社会后刘东发现，自己与社会已经脱节了。没有任何选择余地，刘东进了一家台湾企业，开始了新的职场道路。
在外界环境逼迫下必须要生活下去的刘东，有强烈的进取心，在这家台湾公司，刘东的初始职别只是一个900元的技术员，工资只有原来的十分之一，可他仍然认真细致地工作，认真地学习，拼命地吸取养料，以补充过去在国营企业工作能力上的黑洞。在这家台湾公司里，刘东结合原来企业所学、及台湾公司的研发工作，逐步形成刘东的第一个职场核心竞争力_棚．械研发工程技术。如今刘东在拥有机械研发工程技术核心竞争力的同时，另外拥有企业生产管理核心竞争力。可以预见到，从此以后阿东的职场路将会越走越宽。
阿东通过这件事情知道了，当公司倒闭后，一个没有核心竞争力的职场人，在这个社会里，寸步难行。并且随着年龄越大，对职业发展也越来越不利。
对年轻人而言，拥有社会核心竞争力，是最重要的。让自己在职业场上，拥有不败之地的职业技能，是在职业场上生存的根本。在职业场上，如果一个人到了而立之年，还没有形成自己的职场核心竞争力，那就一个危险的信号。而立之年是职场上的分水岭，可以进一步发展的就能平步青云了，不能发展的就只能永远在下边了。现在社会的大学教育非常普及了，社会竞争也是非常激烈，语言早就不是核心竞争力了。如果你想在职业场中可以长期发展下去，就要有属于自己的核心技能。，就是属于自己的核心竞争力，这种技能一定要通过社会工作实践的积累才可以得到，朝夕之间所得到的技能不能称其为核心竞争力，这样的竞争力，别人可以很轻松地获得并且超越你。
核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人，必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，同时加强执行力的培养，这样才能成为在某个领域不可被他人替代的精英。
3.培养好的习惯
要想改变自己的命运，首先要改变自己的习惯，培养一个好习惯。一个坏习惯多于好习惯的人，他的人生是向下沉沦的；而一个好习惯多于坏习惯的人，他的每一天都是积极的、充满活力的。
培根曾经这样说过：“习惯是人生的主宰。”养成良好的习惯，会使你受益终生。
“早睡早起好习惯”这是一个对每个人来说都习以为常的一句话，但却是一句非常有道理的话。