匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究目录
目录(共47章)
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第1章 1 问题的提出
第2章 2 国内外研究现状与水平
第3章 3 相关概念界定
第4章 4 研究思路、内容及研究方法
第5章 1 经济学视角下的工资理论
第6章 2 心理学视角下的激励理论
第7章 3 薪酬的社会学解析
第8章 4 管理学视角下的薪酬理论
第9章 1 我国企业薪酬体系的变迁
第10章 2 我国企业薪酬体系存在的问题
第11章 3 战略性薪酬———我国现代企业薪酬体系发展方向
第12章 4 本章小结
第13章 1 企业薪酬诸利益主体之间的博弈分析
第14章 2 现代企业战略性薪酬的中间效应
第15章 3 现代企业战略性薪酬内在作用机理
第16章 4 本章小结
第17章 1 战略性薪酬与传统性薪酬的比较
第18章 2 战略性薪酬架构
第19章 3 战略性薪酬的研究视角
第20章 4 薪酬体系与企业战略的匹配模式
第21章 5 本章小结
第22章 1 薪酬体系与发展战略匹配类型
第23章 2 薪酬体系与发展战略匹配研究假设
第24章 3 研究设计
第25章 4 研究结果
第26章 5 讨论
第27章 1 薪酬体系与竞争战略的匹配类型
第28章 2 薪酬体系与竞争战略匹配理论假设
第29章 3 研究方法
第30章 4 研究结果
第31章 5 本章小结
第32章 1 人力资源管理系统分类
第33章 2 内倾性人力资源管理系统
第34章 3 外倾性人力资源管理系统
第35章 4 我国企业人力资源系统效应不明显的原因探析
第36章 5 本章小结
第37章 1 夯实战略性薪酬的基石
第38章 2 创造与战略性薪酬相适应的企业内部条件
第39章 3 优化企业战略性薪酬的外部环境
第40章 4 本章小结
第41章 1 案例一：微软战略性薪酬体系
第42章 2 案例二：犃公司战略性薪酬体系
第43章 3 案例三：犅公司战略性薪酬体系
第44章 4 案例启示
第45章 1 结论与建议
第46章 2 创新之处
第47章 3 研究展望