人力资源经理案头工作手册目录
目录(共101章)
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第1章 前言
第2章 组织管理
第3章 组织发展管理
第4章 组织沟通与冲突管理
第5章 组织中人力资源管理系统建设
第6章 组织文化现象
第7章 职务管理
第8章 职务说明书范本(1)
第9章 职务说明书范本(2)
第10章 职务说明书范本(3)
第11章 职务说明书范本(4)
第12章 职务说明书范本(5)
第13章 招聘的概述
第14章 招聘计划的制定
第15章 招聘策略
第16章 招聘准备工作
第17章 招聘、选拔途径和方式的选择
第18章 应聘人员的初步筛选
第19章 面试操作实务
第20章 笔试操作实务
第21章 录用策略
第22章 企业爱才有道(1)
第23章 企业爱才有道(2)
第24章 招聘和录用的其他常用表格
第25章 企业绩效管理制度的制定
第26章 绩效管理流程(1)
第27章 绩效管理流程(2)
第28章 绩效测评方法(1)
第29章 绩效测评方法(2)
第30章 绩效考核实用工具、表格设计(1)
第31章 绩效考核实用工具、表格设计(2)
第32章 员工出勤考核
第33章 企业专业知识考核
第34章 员工能力考核(1)
第35章 员工能力考核(2)
第36章 员工能力考核(3)
第37章 员工工作业绩考核
第38章 绩效管理操作(1)
第39章 绩效管理操作(2)
第40章 绩效考核范本(1)
第41章 绩效考核范本(2)
第42章 绩效考核范本(3)
第43章 绩效考核范本(4)
第44章 培训、人力开发概述
第45章 培训需求分析
第46章 培训经费投入
第47章 培训计划的制定与实施
第48章 培训效果评估
第49章 培训方式
第50章 培训的内容
第51章 人力资源的开发
第52章 员工培训常用表格
第53章 企业薪酬管理的基本程序
第54章 企业员工薪酬体系
第55章 企业薪酬制度
第56章 企业薪酬设计(1)
第57章 企业薪酬设计(2)
第58章 企业薪酬控制与调整
第59章 企业支付薪酬
第60章 企业激励制度
第61章 福利
第62章 职业发展管理的实施
第63章 职业发展管理的开端(1)
第64章 职业发展管理的开端(2)
第65章 职业目标定位
第66章 职业发展管理的测量工具(1)
第67章 职业发展管理的测量工具(2)
第68章 职业发展管理的测量工具(3)
第69章 员工职业发展管理
第70章 组织职业发展管理
第71章 经理人职业发展管理
第72章 普通员工的激励心理
第73章 人员招聘心理
第74章 人员培训心理
第75章 员工的心理保健
第76章 预防企业员工存在的职业心理疾病
第77章 劳动合同管理(1)
第78章 劳动合同管理(2)
第79章 劳动安全卫生管理
第80章 常用劳动法规及企业规章制度(1)
第81章 常用劳动法规及企业规章制度(2)
第82章 常用劳动法规及企业规章制度(3)
第83章 常用劳动法规及企业规章制度(4)
第84章 常用劳动法规及企业规章制度(5)
第85章 常用工具(1)
第86章 常用工具(2)
第87章 常用工具(3)
第88章 劳动合同文档管理
第89章 档案的收集、建立、保管与销毁
第90章 企业职工档案管理部门的职责
第91章 职工人事档案的管理
第92章 电子档案的管理
第93章 人力资源环境分析
第94章 人力资源战略(1)
第95章 人力资源战略(2)
第96章 企业战略与人力资源战略
第97章 人力资源规划(1)
第98章 人力资源规划(2)
第99章 人力资源存量分析
第100章 人力资源环境需求预测
第101章 人力资源环境供给预测